陳女士來(lái)信詢問(wèn):
一、在求職過(guò)程當(dāng)中是否應(yīng)該繳納押金?
二、工資是否應(yīng)按月足額發(fā)放?
三、辭職時(shí)工資是否應(yīng)該及時(shí)全部清算,清算時(shí)可以拿到多少工資?
就這些問(wèn)題咨詢了北京市勞動(dòng)保障局。勞動(dòng)保障局的有關(guān)人員告訴我們,根據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于訂立勞動(dòng)合同不得收取抵押金抵押物問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定:在訂立、變更、續(xù)訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,用人單位不得收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用,也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。因此,該俱樂(lè)部收取抵押金的做法顯然不合法。而針對(duì)夏某在工作兩個(gè)多月期間,只領(lǐng)取一次工資的問(wèn)題,在2004年1月22日實(shí)施的《北京市工資支付規(guī)定》明確規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付,不得克扣或者無(wú)故拖欠。但是由于夏某并未與該俱樂(lè)部就勞資問(wèn)題簽訂有關(guān)的書面協(xié)議,故夏某應(yīng)獲得的勞資額就難以確定,但不得低于北京市規(guī)定的最低月工資580元。另外,對(duì)于工資清算的問(wèn)題,《北京市工資支付規(guī)定》也有規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。因此夏某在辭職時(shí)就應(yīng)該獲得其在勞動(dòng)期間的所有報(bào)酬,不足月部分每天的工作報(bào)酬應(yīng)按照月工資額除以20.92天的數(shù)額計(jì)算,之前繳納的押金應(yīng)予以返還。勞動(dòng)保障局的工作人員還告訴我們,如工作人員與用人單位發(fā)生糾紛可到單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。我們還就此咨詢了北京師范大學(xué)法律系副教授黃*蘭老師,黃老師表示,由于目前勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的不平衡現(xiàn)狀,使得很多勞動(dòng)者在求職過(guò)程中存在劣勢(shì)心理,從而導(dǎo)致勞動(dòng)者諸多權(quán)利被破壞。
在此,她提醒求職者應(yīng)注意:
1.樹立在求職過(guò)程當(dāng)中的對(duì)等意識(shí)。
2.求職時(shí)應(yīng)與用人單位簽訂書面文件,并明確雙方的權(quán)利、義務(wù),尤其是工資支付及法律規(guī)定的保險(xiǎn)福利內(nèi)容。
3.對(duì)用人單位提出的要求(如:抵押金、抵押物等)應(yīng)做審慎的考慮,不合法律規(guī)定的不要接受。
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