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自動(dòng)離職會(huì)扣工資嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 169人看過(guò)

一、自動(dòng)離職會(huì)扣工資嗎?

可能會(huì)扣工資。但勞動(dòng)法規(guī)定員工在離職前應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交辭呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辭呈的,離職后應(yīng)賠付引起理智給公司帶來(lái)的損失。扣發(fā)工資不明不白,難以得到支持,何況現(xiàn)在國(guó)家對(duì)扣發(fā)工資較敏感。

二、自動(dòng)離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇

離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別,從以前的規(guī)定看,一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因,不能繼續(xù)在用人單位供職,需要向用人單位提出離職要求,經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù),享受一次性的離職費(fèi)待遇,與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然,有的也不發(fā)離職待遇。例如:歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居,凡不符合退休、退職條件的,可辦理離職手續(xù),并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,工齡10年以上的,從第11年起,每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,但離職補(bǔ)助費(fèi)的總額,最高不得超過(guò)24個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。而國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問(wèn)題的復(fù)函》([80]勞險(xiǎn)便字66號(hào))規(guī)定,凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工,經(jīng)批準(zhǔn)離職后,不發(fā)離職待遇。辭職的職工,在1983年4月9日發(fā)布《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》(勞人計(jì)[1983]12號(hào))之前,是沒(méi)有辭職生活補(bǔ)助費(fèi)待遇的,此后的辭職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),即:家居城鎮(zhèn)的職工,工齡每滿(mǎn)1年,發(fā)給相當(dāng)于本人半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)6個(gè)月的工資;回農(nóng)村的,工齡每滿(mǎn)1年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi),最高不超過(guò)12個(gè)月的工資。這種辭職費(fèi)也僅適用于原來(lái)的固定職工。合同制職工按《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定看,離職是對(duì)干部而言,辭職是對(duì)工人而言,但從后來(lái)的規(guī)定看,界限越來(lái)越模糊。實(shí)行勞動(dòng)合同制以后,這兩種政策規(guī)定運(yùn)用的越來(lái)越少了,然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。

自動(dòng)離職、擅自離職的含義是相同的,都是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的,常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國(guó)家規(guī)定,自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。

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