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寧波
試用期工資不能低于勞動合同的百分之幾
一、試用期工資不能低于勞動合同的百分之幾
試用期工資不能低于勞動合同的百分之八十。
《勞動合同法》第二十條?試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、員工簽訂七天無工資試用期是否合法
根于相關勞動法相關規定可以推出，要求員工簽訂七天無工資試用期屬于違法行為。如下：
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
由此可見，盡管法律沒有具體的規范約定，但是根于相關勞動法可以推出，該做法是違法行為。
以上就是律霸網小編對“試用期工資不能低于勞動合同的百分之幾”所進行的解答，我們可以了解到試用期工資不能低于勞動合同的百分之八十，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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