XX(單位)領導:本人系XX(單位)XX(崗位)員工,于XX年X月X日進入XX崗位,現因(企業經濟效益差,企業富余人員太多,身體較差,等等),按XX文件的規定,為自找職業解決生活出路問題(等等),決定停薪留職,停薪留職期限為年,自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項,按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。此致敬禮申請人:年月日
停薪留職申請書的內容有:停薪留職期間,企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼,停止享受勞保福利等待遇的說明;聲明職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續,又未辦理辭職、調動手續的,企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理,并發給離職證明書;停薪留職期限,由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于20世紀80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內容包括:停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請,經企業批準后雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請,卻未經企業批準就擅自離職的,企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。
對于你提出的“停薪留職申請書要怎么寫”問題,律霸網小編已經整理出來了,停薪留職申請書要寫停薪留職期間,企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼,停止享受勞保福利等待遇的說明,這些是必要的,有問題歡迎咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些情形屬于強拆,遇到強拆應該怎么辦
2020-11-09最新勞動法是哪一年頒布的
2021-02-22個稅贍養老人申報成功后多久有效
2021-01-19可以申請法律援助法律援助范圍是哪些
2021-01-03商標侵權案件是否要追根溯源
2020-12-24形式發票要列舉清楚哪些內容
2021-03-18船舶租賃合同怎么寫
2021-03-21什么是非婚生子女,非婚生子女與婚生子女的區別?
2020-12-11個人獨資股權贈與如何辦理
2021-03-09外地人在什地方可以補辦結婚證
2020-12-162020交通肇事賠償標準
2021-02-26公證遺產之后可否不繼承轉賣
2021-02-03交通事故磕碰需要賠償嗎
2020-12-27成都房屋中介租房收費是多少
2021-02-15勞務分包合同雇主是否可以免責
2021-03-23雇傭關系有經濟補償嗎
2021-01-13雇傭關系和勞動關系的法律區別是什么
2021-02-07疫情耽誤上班工資怎么算
2021-01-24關于當前審理勞動爭議案件若干實務問題座談紀要
2021-01-16現行的家庭財產保險險種對比
2021-03-19