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單位分立了合同還有效嗎
單位分立了合同還有效嗎
市場經濟條件下，企業因自身發展壯大，運營范圍擴大，股東分家等原因分立成立兩家以上企業等情況并不鮮見。在這種情況下，與勞動者簽訂勞動合同的用人單位已經不復存在，根據《勞動合同法》相關規定，如果用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權利和義務的單位。此時，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發生變化，但不影響勞動合同的履行。
如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經簽訂，雖然勞動關系雙方的權利義務沒有改變，但已經不是原來的勞動合同。
以上內容就是相關的回答，如果用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權利和義務的單位。這個時候的改變不會更改合同的有效情況。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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