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寧波
公司要裁員,誰都可以被辭嗎
在實踐中，我們很多人可能都會接觸到有關公司要裁員,誰都可以被辭嗎的問題，但是因為我們對此不是很了解，所以很多的東西都不是很清楚。
當一個公司進行重整，生產經營發生困難的，通常會進行裁員處理。不過，裁員時大量減少勞動者，嚴重損害勞動者的利益，所以，裁員還要按照法定程序來。實踐中，發生經濟性裁員時，下面幾種人公司不可以辭退：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在該公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
還有下面幾種人公司應該優先留用：
1、與該公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2、跟該公司訂立無固定期限勞動合同的;
3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
不屬于上面的情況的話，公司需要按下面程序辭退：
1、提前30日向工會或者全體員工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。
2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法。
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。
4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見。
5、由用公司正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
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