在實(shí)踐中，我們很多人可能都會(huì)接觸到有關(guān)公司要裁員,誰(shuí)都可以被辭嗎的問題，但是因?yàn)槲覀儗?duì)此不是很了解，所以很多的東西都不是很清楚。

當(dāng)一個(gè)公司進(jìn)行重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的，通常會(huì)進(jìn)行裁員處理。不過，裁員時(shí)大量減少勞動(dòng)者，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益，所以，裁員還要按照法定程序來。實(shí)踐中，發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下面幾種人公司不可以辭退：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

還有下面幾種人公司應(yīng)該優(yōu)先留用：

1、與該公司訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

2、跟該公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

不屬于上面的情況的話，公司需要按下面程序辭退：

1、提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。

3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。

4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見。

5、由用公司正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。