續(xù)簽合同同意書有沒有效力?

續(xù)簽就說明你按照原來的合同繼續(xù)履行合同義務(wù)。所以一切關(guān)于你的權(quán)利義務(wù)按照原合同執(zhí)行。想辭職可以提前30天以書面形式提出(期間公司會(huì)為你辦理離職手續(xù)和工作交接問題，關(guān)于這個(gè)規(guī)定要看你的合同中是怎么規(guī)定的，一般員工提前10天或者15天，高層管理者是30天，如果沒有規(guī)定就按照30天算)，提前30天通知就可以直接離開，無須單位同意。當(dāng)然，如果你拿到工資立即走人,從法律層面說你違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任(沒有讓公司完成工作交接等問題帶來的損失)。

如果續(xù)簽合同時(shí)相關(guān)條件沒有變化，可以直接簽訂續(xù)簽同意書，由雙方簽章后具有勞動(dòng)合同相同的法律效力，但如果僅僅是單位單方蓋章的續(xù)簽意向通知書，不具有勞動(dòng)合同效力，你可以明確提出拒絕續(xù)簽。

同時(shí)，即使已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，也可以提出辭職，只要要提前30天通知即可。

勞動(dòng)合同到期如何續(xù)訂?

勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。”形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果。一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;另一種情況是用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于1年，如果該勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

在續(xù)簽合同中遇到任何的法律糾紛都是有可能，這時(shí)可以先來律霸網(wǎng)咨詢專業(yè)律師得到處理意見。