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寧波
合同中約定生死條款是否有效
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
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我國《勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。同時，《勞動法》還規定，職工患病或者工傷，用人單位應當予以治療，而且在醫療期內，不得解除勞動合同；因工負傷的勞動者，已經治愈不能堅持勞動的，用人單位要解除勞動關系，也必須按照有關勞動保障、福利待遇等規定，做出妥善的生活安排，否則，不能隨意解除勞動合同。尤其是建筑行業，更不能做出這樣的規定。
因此，該用人單位和你們簽訂的“生死”條款協議是違反法律規定，即法律對該類條款不予承認、保護。
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