包工不包料是承攬還是雇傭

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，包工不包料是屬于承攬還是雇傭不能一慨而論，還要結(jié)合具體的情況，承攬活動和雇傭活動都可以是包工不包料，也可是包工包料。

《中華人民共和國合同法》

第二百五十五條?【承攬人提供材料的義務(wù)】承攬人提供材料的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定選用材料，并接受定作人檢驗。

第二百五十六條?【定作人提供材料及雙方義務(wù)】定作人提供材料的，定作人應(yīng)當(dāng)按照約定提供材料。承攬人對定作人提供的材料，應(yīng)當(dāng)及時檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)及時通知定作人更換、補齊或者采取其他補救措施。

承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

雇傭法律關(guān)系

1：從定義中我們可以看出雇傭關(guān)系是以提供活勞動而不是勞動成果為目的，這一關(guān)系是在勞動過程中而非流通領(lǐng)域中產(chǎn)生的。

2：受雇人與雇傭人是勞動力使用權(quán)的讓渡者和受讓者之間的關(guān)系。也即受雇人是使用雇傭人提供的生產(chǎn)資料來實現(xiàn)勞動的過程，這時的勞動力所有權(quán)與使用權(quán)是相分離的。

3：雇傭關(guān)系雙方為一方出賣勞動力商品，一方支付勞動力價格(工資)的對價關(guān)系，故具有財產(chǎn)性;勞動行為的提供與受讓為專屬行為，故又具有人身性。所謂“專屬性”，是指雇傭人非經(jīng)受雇人同意，不得將其勞動力請求權(quán)讓與他人;受雇人非經(jīng)雇傭人同意，不得使他人代為提供勞動力。勞動行為這種必須“親自履行”、不能轉(zhuǎn)讓及不適用委托代理的特點，是由勞動力商品直接依附于勞動者人體、與勞動者人身須臾不能分離的本性所決定的。

4：雇傭關(guān)系當(dāng)事人間為勞動力使用權(quán)自由出讓與受讓之協(xié)議關(guān)系，故具有平等性;雇傭關(guān)系成立后，雇傭雙方之間遂建立起一種指揮與服從的內(nèi)部管理關(guān)系，故又具有隸屬性。法律關(guān)系

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