企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨哪些勞動用工風(fēng)險

1.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用的，員工有權(quán)隨時單方解除勞動合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟補償，如企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟補償，員工有權(quán)請求勞動行政部門責(zé)令支付，逾期不支付的，企業(yè)還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向員工加付賠償金。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦；

(二)春節(jié)

(三)國際勞動節(jié)；

(四)國慶節(jié)

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法補辦致使其無法享受社會保險待遇的，員工有權(quán)要求企業(yè)賠償損失。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

3.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用，員工發(fā)生工傷時，由企業(yè)按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準向員工支付賠償費用。

《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

4.企業(yè)招聘錄用處于停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假等情形下的員工，應(yīng)當(dāng)為該員工繳納社會保險費用，否則依《勞動法》、《勞動合同法》等承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

以上就是小編對企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨的勞動用工風(fēng)險的解答，如有其它問題律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。