企業未依法繳納社會保險費用將面臨哪些勞動用工風險

1.企業未依法為員工繳納社會保險費用的，員工有權隨時單方解除勞動合同，并要求企業向其支付經濟補償，如企業拒絕支付經濟補償，員工有權請求勞動行政部門責令支付，逾期不支付的，企業還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦；

(二)春節

(三)國際勞動節；

(四)國慶節

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的；

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2.企業未依法為員工繳納社會保險費用，且社會保險經辦機構無法補辦致使其無法享受社會保險待遇的，員工有權要求企業賠償損失。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

3.企業未依法為員工繳納社會保險費用，員工發生工傷時，由企業按照工傷保險待遇項目和標準向員工支付賠償費用。

《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

4.企業招聘錄用處于停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業經營性停產放長假等情形下的員工，應當為該員工繳納社會保險費用，否則依《勞動法》、《勞動合同法》等承擔相應的法律責任。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

以上就是小編對企業未依法繳納社會保險費用將面臨的勞動用工風險的解答，如有其它問題律霸網提供專業法律咨詢服務。