公司破產重整所欠工資如何發放
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
為了最大限度地保護破產企業職工的權益,根據《破產法》第一百三十二條規定:破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,依照本法第一百一十三條的規定清償后不足以清償的部分,在本法第一百零九條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。
公司破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
3、普通破產債權。
債務人提出申請的,還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
綜合上述,小編整理有關公司破產重整所欠工資該怎么發放的相關內容。由此可見,實際上,如果所在公司在破產倒閉后,不及時支付拖欠勞動者的費用,則員工可以向法院提起訴訟,通過司法途徑捍衛自己的合法利益。如果你對這方面還有更多問題,律霸網提供專業法律咨詢服務。
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