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寧波
公司解散不給賠償金怎么辦
一、公司解散不給賠償金怎么辦
公司解散應優先補償員工工資及社會保險金，如果公司拒絕支付，可通過仲裁、訴訟等法律途徑維權。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權要求按照工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
二、公司解散的原因有幾種
公司解散的方式可以分為任意解散和強制解散，具體的引發公司解散的原因從大的方向可以分為任意解散和強制解散，具體詳述如下：
(一)任意解散
1.公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現。
2.股東會或者股東大會決議解散。有限責任公司經持有2/3以上表決權的股東通過;股份有限公司經出席股東大會的股東所持表決權的2/3通過，股東會或股東大會可以做出解散公司的決議。
3.因公司合并或者分立需要解散。
(二)強制解散
1.依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。公司一旦受到吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷等行政處罰時，必然引起公司解散。
2.司法解散。司法強制解散公司，是一種以公權力為主導的司法干預制度，其目的是通過司法權的介入，強制公司解散，以保護在公司中受壓制的小股東和公司債權人的利益。
公司解散不給賠償金怎么辦?公司解散后勞動者如果沒有拿到該有的經濟賠償，就可以通過勞動仲裁等方式來給自己維權。勞動者遇到了公司解散不給賠償金的情況之后該怎么辦，對于具體內容不太了解可以來律霸網找律師咨詢。
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