發布部門:北京市勞動局發布文號:京勞就發[1997]132號各區、縣勞動局，市屬企業主管局、總公司，計劃單列企業：為做好破產企業職工的分流安置工作，保證企業破產工作的順利進行，根據國家和本市的有關規定，結合我市企業破產實施過程中出現的問題，現就涉及勞動工作有關問題通知如下：一、妥善安置破產企業在職職工(一)企業在向法院申請破產的同時，要將職工人數和分流安置方案報市勞動局，由市勞動局對職工人數進行認定。(二)破產企業的主管部門要積極發揮再就業服務中心的作用，對職工進行轉崗、轉業培訓。并與市、區(縣)勞動行政部門開辦的職業介紹服務機構密切配合為破產企業職工提供就業信息，進行職業指導，積極為其介紹新的工作崗位。(三)對自行調出的職工給予一次性獎勵。法院宣告破產之日起一個月內調出的每人獎勵2000元；兩個月調出的每人獎勵1500元；三個月調出的每人獎勵1000元。(四)自謀職業的職工可一次性給付安置費，其標準按本市企業職工上年年平均工資收入的三倍計提。在發給職工時，可依據參加工作時間適當劃分檔次。(五)用人單位安置破產企業職工，每安置1人按本市企業職工上年年平均工資收入三倍的標準給予安置費。(六)破產企業職工分流工作應在法院宣告破產之日起3個月內完成。職工既不愿意接受系統內安置也不愿意進入再就業服務中心，又不自謀職業和調出的，超過3個月后，按勞動行政部門有關規定，將檔案轉入社會失業，領取失業救濟金。(七)自謀職業費與失業救濟金二者不能重復享受。自謀職業的職工與企業簽訂“自謀職業協議書”，領取一次性安置費，由企業將檔案轉入職工戶口所在區縣勞動局，不再享受失業救濟金。(八)在法院宣告破產當月，男年滿55周歲、女年滿45周歲，經本人申請可正式辦理退休手續。二、離、退休人員的交接管理(一)破產企業在其上級主管部門指導下，將退休人員有關檔案材料，通過破產企業所在區(縣)勞動行政部門，移交至其居住所在地街道(鎮)勞動部門。由其按照有關規定負責發放退休費、報銷醫藥費等日常管理工作。(二)企業宣布破產后需給職工辦理退休的，破產企業應在上級主管部門指導下，計算出退休職工的退休費用，報破產企業所在區(縣)勞動行政部門審批，辦理退休手續；同時將有關資料移交退休人員居住所在地的街道(鎮)勞動部門。破產企業離、退休人員離、退休費的支付按有關規定辦理。(三)企業破產后，其離休人員的基本離休金納入養老保險社會統籌。在清償除了離休人員基本離休金以外的其它社會保險費用后，將其清償的費用移交給企業的上級主管部門，由企業的上級主管部門對離休人員進行管理服務。三、清償、預提社會保險費(一)為保證退休職工生活、醫療等方面的需要，依照《北京市調整經濟結構若干配套政策實施辦法(試行)》(京政辦發(1995)67號)文件的規定，預提退休人員所需費用劃撥給北京市社會保險基金管理中心。(二)根據北京市上一年居民平均壽命，按照破產企業全部退休人員的實際年齡到達平均壽命的年限，采取“區別性別，平均計算”的方法，預提離退休人員的醫療費用。超過我市平均壽命的人員不提取。(三)法院宣告企業破產后，應從破產財產中按法定清償序列優先清償企業所欠的各項社會保險費。其內容包括：1．欠繳的各項社會保險費；2．借支的職工基本生活費和離、退休費。(四)按照有關規定，以勞動行政部門認定的破產企業職工人數為準，清償破產企業拖欠職工的各項費用及經濟補償金。(五)在計算清償預提有關社會保險費用時，應嚴格按照國家和市政府以及市勞動局的有關規定，在市社會保險基金管理中心的指導下進行計算。計算結果由破產企業清算組報市勞動局確認后，從破產財產中按規定順序進行清償。