一、承攬合同糾紛訴訟時效幾年(《民法總則》有效期限截止：2020年12月31日)

承攬合同糾紛訴訟時效為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

《民法總則》

第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。?訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

第一百九十二條

訴訟時效期間屆滿的，義務人可以提出不履行義務的抗辯。?訴訟時效期間屆滿后，義務人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯;義務人已自愿履行的，不得請求返還。

二、承攬合同與雇傭合同的區別是什么

承攬合同是當事人約定一方為他方完成一定的工作成果,他方待工作成果完成后給付報酬的合同。承攬關系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間產生的法律關系。他們的區別在于:

第一,主體地位不同。雇傭關系中雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關系。雇主可以對雇員實行管理和監督。承攬關系中,定作人與承攬人地位平等,承攬人在完成工作中具有獨立性,如何完成工作,由承攬人自己決定,不受定作人的監督。

第二,目的不同。雇傭關系中,雇傭合同以直接提供勞務為目的,合同標的是提供勞務。在承攬關系中,承攬合同以完成工作成果為目的,提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。

第三,債務不履行的判斷標準不同。雇傭關系中,不涉及工作成果的交付,雇員未按雇主要求提供勞務即構成違約。承攬關系中,沒有交付成果或交付的成果不符合約定即為違約。

第四,勞務專屬性程度不同。雇傭關系中,未經同意,雇員不能將自己應付的勞動義務轉移給他人承擔。承攬關系中,承攬人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承攬人自己提供勞務。

第五,風險承擔者不同。雇傭關系中,合同履行過程中發生的危險,一般是由接受勞務的雇主承擔。而承攬關系中,合同履行過程中發生的風險則是由完成工作的承攬人承擔。

三、最新資訊(《中華人民共和國民法典》2021年1月1日起生效)

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條?【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

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