我們都知道只要?jiǎng)趧?dòng)者在一個(gè)單位中有付出勞動(dòng)的，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報(bào)酬。單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，這是毋庸置疑的。那么如果單位拖欠工資是屬于違法的行為嗎?

那么如果單位拖欠了公司會(huì)被判刑嗎?

1、一般情況下是不會(huì)的，因?yàn)檫@屬于單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁也可以舉報(bào)單位，單位需要承擔(dān)行政處罰或者相應(yīng)的賠償責(zé)任。但如果單位通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式來拒絕支付工資的，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的數(shù)額比較大的，法院就會(huì)根據(jù)單位犯罪的情節(jié)大小來確定刑罰。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者工資，不得隨意扣工資和拖欠工資。按月支付是指勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)是每個(gè)月支付一次的，一般來說超過一個(gè)月發(fā)放工資的則是拖欠工資。

3、但如果單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致資金不足，暫時(shí)無法支付工資的，單位可以喝工會(huì)協(xié)商，雙方達(dá)成一致協(xié)議的，可以延期支付勞動(dòng)者的工資。延期支付工資應(yīng)當(dāng)告訴所有勞動(dòng)者并且向主管部門備案，或者向勞保部門備案。

4、在遇到節(jié)假日需要放長(zhǎng)假的情況下，單位應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日之前最近的工作日發(fā)放工資，如果是按照每周發(fā)放一次工資或者按照每日發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間發(fā)放工資。

5、一般來說每個(gè)單位的發(fā)放工資時(shí)間是由單位與工會(huì)或者單位與員工協(xié)商而成的，在法律上是沒有明確規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間的，一般來說都是每個(gè)月的十號(hào)或者十五號(hào)。總的來說，只要單位每個(gè)月都有支付工資的就是合法的。對(duì)于當(dāng)月支付上月的工資這種情況也是符合法律規(guī)定的。

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