我國對于童工的年齡界限為不滿16周歲，因此童工并不具備完全民事行為能力。由于童工不具備完全民事行為能力，因此我國對于童工的使用是禁止的。在是在現實生活中，由于生活所迫還是有很多未滿16周歲的人，試圖從事工作。以下我們就對禁止使用童工管理程序進行相關了解。

一、招工管理規定

公司嚴格貫徹國務院《禁止使用童工規定》及《中華人民共和國未成年人保護法》的要求，遵守商業操作規范標準。人事部在招工時，須對應聘人員的身份證進行嚴格認真的檢查，核對相片確認是無偽后才能登記入廠。

應聘人員一律應填寫本廠制發的《員工檔案表》，人事部核對填寫內容是否與以上證件相符，如符合才可接收試用。

為防止冒用他人身份證辦理入廠手續的事件發生，新員工接收部門的主管必須重新檢驗證件。

二、企業如發現未滿十六周歲的少年或兒童，怎么辦?

(1)公司任何人員或部門主管應立即向人事部報告;

(2)人事部不應立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境;

(3)人事部而應采取合適的補救措施，立即報告當地勞動局，盡快安排健康檢查;

(4)若有疾病，應先安排治療直到痊愈，醫療費用由公司承擔;

(5)還要迅速按規定征求本人意見并派人將其護送回原居住地，要求父母親或監護人簽收，并由當地村級以上行政單位蓋章確認，交回人事部存查;

(6)護送童工回原居住地所需費用，全部由廠方負責;

(7)同時動員其家屬安排子女進一步求學后才能參加社會工作。必要時提供經濟資助，使他接受學校教育直到超過兒童年齡為止。

發現童工及未完成九年制義務教育的未成年工，應耐心勸說其完成九年制義務教育，其工作與學校之間的往返時間及上學與工作的時間總和不超過10小時。由人事部編制《童工一覽表》、《未成年工一覽表》對童工和未成年工進行登記管理。

對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結，由區級勞動鑒定部門確定其傷殘程度，根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，應當發給童工父母或者其它監護人喪葬補助費，并給予經濟賠償。

三、如果公司使用了年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，公司嚴格做到：

(1)向縣級勞動行政部門辦理登記，領取未成年工上崗證。

(2)不會置未成年工于工作環境內外任何具危險性、不安全或不健康的情況之下。比如，不能從事鍋爐、搬運等工作。

(3)同時按時對未成年工進行健康檢查，記錄所有未成年工的健康情況;在未成年工離職時進行去職體檢，確保未成年工的身體健康后予以離職批準，若有需診治的疾患予以治療，待確認未成年工的身體恢復健康后予以離職批準。

安排工作崗位之前;

工作滿一年;

年滿18周歲，距前1次的體檢時間已超過半年

四、檔案要求

招聘員工必須建立人事檔案，人事檔案內容包括姓名、性別、籍貫、學歷、工作簡歷、婚姻關系、出身年月、身份證號碼、家庭地址、聯系人及員工入廠日期、升職、調薪、培訓離廠日期等。

公司與被聘員工應簽訂《勞動合同》一式二份，員工、公司各一份。

為避免公司內部誤用童工及保障未滿16周歲的青少年的健康與安全，公司嚴禁任何職員攜帶未滿16周歲的青少年(家屬、子女、親戚或朋友)進入公司生產現場。

對于企業在招工的時候就有相關的限制與規定。如果企業在招工的時候招到了童工且企業沒有過錯的時候，企業發現所招的員工為童工的時候，為了是童工處于能加艱難的情況是不能對童工進行辭退的，而是在保護童工的基礎上進行補救措施。

非法招用童工承擔什么責任

禁止使用童工勞動法規定

禁止使用童工規定