在我國，童工是指未滿十六周歲的用工，我國是禁止企業(yè)和個(gè)體工商戶使用童工的。可是在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，一些小企業(yè)會招聘一些輟學(xué)的孩子，以降低企業(yè)成本。這種行為是違法的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要收到法律制裁。那么企業(yè)招用童工的處罰措施是什么？接下來我們共同了解一番。

一、童工的年齡如何認(rèn)定？

《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。

二、企業(yè)招用童工的處罰措施是什么？

凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。

在我國有關(guān)法律規(guī)定中，企業(yè)非法使用童工的，按照每使用一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如安排童工從事高溫高空作業(yè)，導(dǎo)致其發(fā)生人身傷害，企業(yè)直接負(fù)責(zé)人會被追究刑事責(zé)任，會被判刑，企業(yè)也會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。由此可見，企業(yè)招用童工的處罰力度還是比較大的，這樣額告誡一些企業(yè)，不要做違法之事。

禁止使用童工勞動法規(guī)定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工規(guī)定