童工在法律上是指未滿十六周歲的未成年人，我國《未成年人保護法》和《勞動法》都規(guī)定了任何單位或企業(yè)不得以任何形式雇傭未成年人，雇傭童工的企業(yè)將會受到法律的嚴厲處罰。作為社會的一員，我們每個人也有義務積極的舉報雇傭童工的行為，保障未成年人健康成長。那么，日常生活中，工廠有童工違法嗎?律霸來為您解答。

一、童工

童工，指在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。

二、工廠雇傭童工發(fā)犯法么

《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負有相關義務。

這是違法的。在我國的禁止使用童工規(guī)定中明確指出，童工就是年齡不滿十六周歲的未成年人。為了保障未成年人的健康成長，無論是單位、企業(yè)還是社會團體，都不得雇傭不滿十六周歲的未成年人;任何個人或單位也不能給不滿十六周歲的未成年人介紹工作。以上行為，一旦被發(fā)現或舉報，經檢查屬實，相關人員將會受到罰款或刑事拘留等處罰。

禁止使用童工規(guī)定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么