童工在法律上是指未滿十六周歲的未成年人,我國《未成年人保護法》和《勞動法》都規(guī)定了任何單位或企業(yè)不得以任何形式雇傭未成年人,雇傭童工的企業(yè)將會受到法律的嚴厲處罰。作為社會的一員,我們每個人也有義務積極的舉報雇傭童工的行為,保障未成年人健康成長。那么,日常生活中,工廠有童工違法嗎?律霸來為您解答。
一、童工
童工,指在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。
未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。
未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點,以及接受義務教育的需要,采取的特殊勞動保護措施。
二、工廠雇傭童工發(fā)犯法么
《勞動法》規(guī)定:凡用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰,并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14周歲的童工,或造成童工死亡或嚴重傷殘的,依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權,構成犯罪的,也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康,國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
根據規(guī)定,包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè),禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。
不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用,用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證,縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負有相關義務。
這是違法的。在我國的禁止使用童工規(guī)定中明確指出,童工就是年齡不滿十六周歲的未成年人。為了保障未成年人的健康成長,無論是單位、企業(yè)還是社會團體,都不得雇傭不滿十六周歲的未成年人;任何個人或單位也不能給不滿十六周歲的未成年人介紹工作。以上行為,一旦被發(fā)現或舉報,經檢查屬實,相關人員將會受到罰款或刑事拘留等處罰。
禁止使用童工規(guī)定
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
多大年齡為童工,童工年齡標準是什么
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