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企業(yè)職工在工作期間發(fā)生意外的，導致死亡，企業(yè)會支付喪葬費、死亡撫恤金等。如果屬于工傷，還會按照工傷保險支付賠償金。通常，領(lǐng)取職工死亡撫恤金的是配偶、子女等直系親屬，死亡撫恤金需要家屬到單位領(lǐng)取，那么死亡撫恤金提存手續(xù)如何辦理？我們看看小編的說法。

一、死亡撫恤金提存手續(xù)如何辦理？

填寫《社會化發(fā)放人員增減及發(fā)放信息表》（一式兩份）；并攜帶死亡人員火化發(fā)票原件（或火化證明）和死亡證明原件及復印件，死亡人員身份證復印件及死亡人員工資卡復印件至死亡人員所在單位申報（街道管理的由街道申報）。

二、死亡撫恤金怎么分配？

死亡撫恤金是死者所在單位等給予死者近親屬和被扶養(yǎng)人的生活補助費。對撫恤金如何分割呢法律并無明確規(guī)定。根據(jù)我國目前的有關(guān)政策，享有撫恤金待遇的人必須同時具有兩個條件：一是必須是死者的直系親屬、配偶；二是死者生前主要或部分供養(yǎng)的人。死亡撫恤金的具體分割，由當事人協(xié)商解決，如果實在協(xié)商不成，也可向法院起訴。法院一般按照均等分割原則處理撫恤金，同時也會酌情考慮各近親屬的客觀情況進行分割。

在實踐中，按遺產(chǎn)繼承人順序進行分配，第一順序是配偶、父母、子女，其他人員是第二順序，如果沒有第一順序的人員，撫恤金才在第二順序的人員中分配。

三、死亡撫恤金是否屬于遺產(chǎn)？

定性是分配的前提，死亡撫恤金即使分配結(jié)果類似于遺產(chǎn)，也不宜視作遺產(chǎn)。遺產(chǎn)系死者生前所有或可得確定的財產(chǎn)，其構(gòu)成需滿足兩個條件：一是產(chǎn)生于或可得確定于生前；二是屬于死者所有。而死亡撫恤金的產(chǎn)生基于死亡這一事件，既非死者生前可以獲得的財產(chǎn)，也非因死者生前實施的某些行為可確定的期待收益。此外，撫恤金的所有人亦非死者本人，不屬死者財產(chǎn)。因而撫恤金不是遺產(chǎn)。

死亡撫恤金具有對死者近親屬精神與物質(zhì)雙重補償之價值。親疏關(guān)系以及相互照顧程度決定著死者的離去對該親屬精神方面造成的影響，而該親屬的自主生活能力、收入狀況及死者生前對其的幫助程度則決定了死者的離去對該親屬物質(zhì)方面造成的影響。分配撫恤金時應(yīng)綜合考慮上述方面，以期更好地體現(xiàn)死亡撫恤金精神性撫慰與物質(zhì)性補償?shù)碾p重價值。

綜上所述，家屬領(lǐng)取職工死亡撫恤金有兩個條件，必須是直系親屬和死者生前扶養(yǎng)的人。死亡撫恤金提存手續(xù)也比較簡單，家屬攜帶死者火化證明等資料到單位申報即可。目前關(guān)于死亡撫恤金的性質(zhì)有諸多爭議，小編認為，其不屬于職工遺產(chǎn)，畢竟死亡撫恤金是職工死亡后家屬才得到的，不是職工生前所得。

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