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眾所周知，五險一金就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，是用人單位為勞動者提供的保障，但是很多初入職場的人對此并不了解，比如蘇州市區五險一金比例是多少?在這里，律霸小編將為您進行簡單的介紹。

一、蘇州五險一金繳費基數

1、社保繳費基數

蘇州市企業職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為194496元(16208元/月)，繳費基數下限為28644元(2387元/月)。

蘇州個體工商戶參加基本養老保險的月繳費基數統一為2300元，其他險種的月繳費基數仍按原規定執行。靈活就業人員參加基本養老保險的月繳費基數最低為2300元，可設若干個檔次，最高不超過16208元。靈活就業人員參加職工醫療保險的月繳費基數為1600元。

市區“協保”人員每月“劃賬”基數，以及單位招用“協保”人員后申請返回養老、醫療保險費單位繳納部分的基數，均按照2014年度企業參保職工繳費基數下限執行。參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為289239元(24103元/月)，繳費基數下限為57848元(4821元/月)。參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工，2014年度補繳社會保險費的基數為86434元(7203元/月)。

2、公積金繳存基數

根據《蘇州市住房公積金2014年度繳存基數調整公告》規定，繳存基數按職工本人月平均工資收入(工資總額)核定。具體口徑按《關于調整機關企事業單位在職人員計提住房公積金工資總額基數的通知》(蘇財建字〔2012〕81號)執行，即根據國家統計局現行關于工資總額組成的規定：工資總額是指單位直接支付給職工的全部勞動報酬，不論成本中列支的還是在其他項目中列支的，均應計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

各地繳存基數不得低于當地人社部門公布的最低社保繳費基數，最高不得超過蘇州市2013年度職工月平均工資的3倍,即17300元，職工本人繳存的月工資基數超過最高限額的按最高限額計算，不到最高限額的按實計算。

二、蘇州市區五險一金比例

1、社保繳費比例

養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%

醫療保險：單位繳納比例9%，個人繳納比例2%

失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%

工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費

生育保險：單位繳納比例1%，個人不繳費

2、公積金繳存比例

各類企業、民辦非企業單位、社會團體等繳存比例為單位和職工各8%～12%。

以上就是律霸小編整理的蘇州市區五險一金比例，可以看出，五種社保中單位繳納比例最高的是養老保險，最低的是工傷保險和生育保險，公積金比例則有一定的靈活性，以具體的單位規定為準，還需要結合勞動者本人的工資水平進行計算。更多相關知識您可以咨詢律霸隨州律師。

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