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我國現在越來越重視社會保障的發展惠及人民。公司，企業也為了更好的留住人才和保證員工的生活情況為其提供保險，也可以提高員工的工作積極性。但是，不同地區的要交納金額也是有差別的。那么廈門五險一金繳交比例是什么呢?下面365律師小編為大家解答。

一、廈門“五險”基數與繳納比例

1、五險定義：指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，簡稱“社保”。

2、養老、醫療和生育保險繳費以職工個人上一年度月平均工資為基數的，若職工月平均工資低于本年度全市在崗職工月平均工資的60%的按60%;超過300%的按300%為繳費基數。職工個人上年度月平均工資無法計算的，以該年度全市在崗職工月平均工資為繳費基數。參加失業保險費的本市戶籍職工、按本市標準繳費的職工和參加工傷保險的職工，應以職工個人上年度月平均工資為繳費基數，但不能低于最低工資。外來工及港澳臺外來工繳納養老、失業保險，其繳費基數以市政府公布的最低工資為標準。

二、社保比例

1、養老保險：單位繳14%、個人繳8%。

2、醫療保險：本市戶籍參保人員：單位繳納8%、個人繳納2%;外來員工：單位繳納4%，個人繳納2%。

3、失業保險：本市戶籍職工以及在廈的鐵路系統員工：單位繳納2%、個人繳納1%。外來員工以“最低工資”為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納;外來員工中的管理、技術人員可按本市戶籍職工繳費標準繳納。

4、工傷保險：本市企、事業單位職工以職工個人2014年度月平均工資為繳費基數，對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納，職工個人不需要繳費。企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數，對照行業費率，由用人單位全額繳納(不得低于最低工資標準)。在異地就業的本市戶籍人員由就職企業向當地社保征收部門繳納工傷保險。按建筑工程項目參加工傷保險的建筑企業，依《建筑、礦山及石材加工企業農民工參加工傷保險辦法》(廈府〔 2005〕356號)及費率調整的規定繳費。市事業單位(指財政補助經費、經費自給及集體所有制的事業單位)、民間非營利組織應以職工個人上年度月平均工資為繳費基數，按0.5%的繳費比率由單位繳納。

5、生育保險：按0.8%的繳費比例，由單位全額繳納，職工個人不需要繳費。

通過小編的介紹。對于廈門五險一金繳交比例這個問題你是否已經有所了解了呢?在面對這個問題時，在廈門有本地人和外地人在繳納方式上的差別。要注意此差別以免影響到繳納。同時要了解各個保險的繳納比例更好的調整。總體還是由當地的法律規定的。更多相關知識您可以咨詢律霸貴陽律師！

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