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通常公司的員工實(shí)行的都是八小時(shí)工作制，但實(shí)踐中，可能受特殊工作情況或受季節(jié)和自然條件限制，而需要采取綜合工時(shí)制，也就是要安排職工連續(xù)作業(yè)。那么此時(shí)，綜合工時(shí)制員工要加班嗎？具體內(nèi)容請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。

一、綜合工時(shí)制員工要加班嗎

綜合計(jì)算工時(shí)制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)制必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，未經(jīng)審批，企業(yè)無(wú)權(quán)自行決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

由于綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期(周、月、季、年)來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒(méi)有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過(guò)499.9小時(shí)的部分，則應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。

二、不定時(shí)工時(shí)制員工要加班嗎

與綜合計(jì)算工時(shí)制一樣，不定時(shí)工時(shí)制也屬于非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，而且也需要審批，企業(yè)不能自行決定實(shí)行。

不同于綜合計(jì)算工時(shí)制的是，不定時(shí)工時(shí)制是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，勞動(dòng)者工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。一般適用于：一是企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;二是企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;三是其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制職工。

就法律后果而言，不定時(shí)工時(shí)制除法定節(jié)假日延長(zhǎng)工時(shí)外，不受加班加點(diǎn)的限制。但綜合計(jì)算工時(shí)制仍受這方面限制，只是在計(jì)算周期上減少限制。因此，就不定時(shí)工時(shí)制來(lái)說(shuō)，加班只有一種情形，即在法定節(jié)假日工作，此時(shí)應(yīng)支付300%的工資，而在其它時(shí)間，用人單位只要確保員工身體健康和休息休假權(quán)利，均不算加班，也無(wú)需支付加班工資。

首先，綜合工時(shí)制并不是隨意采取的，需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批。其次，對(duì)于綜合工時(shí)制員工來(lái)講，如果在一個(gè)周期內(nèi)工作時(shí)間超過(guò)了規(guī)定的時(shí)間，那么超出的時(shí)間就算作是加班時(shí)間，那么就要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付其相應(yīng)的加班工資。

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