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說起農(nóng)民工，大家都不會陌生，他們生活在社會最底層，文化學(xué)歷統(tǒng)一偏低，干著最辛苦的工作，拿著最卑微的工資，就這還會被一些黑心老板克扣工資，壓榨他們的勞動成果。鑒于此，建筑公司對農(nóng)民工工資保障措施又有哪些呢?小編來為大家分享一些。

農(nóng)民工工資保障措施

一、工人勞動合同、人員備案、工資表備案方面

1、公司在對分包單位與其勞動工人簽訂勞動合同方面加強(qiáng)監(jiān)督和管理，確保督促分包單位與工人簽訂正規(guī)有效的勞動合同，原件交公司存檔，在合同中明確工資支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、及其他工資事項(xiàng)。

2、分包單位必須將工人花名冊報(bào)公司進(jìn)行備案(遇有人員變動時(shí)及時(shí)上報(bào)名單，標(biāo)注已走的和新來的)。且所有人員名單上必須有工人的姓名、戶籍、身份證號并摁手印。

3、要求施工隊(duì)在支付民工工資時(shí)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付人員名單、支付時(shí)間、支付數(shù)額等情況，并由民工自己簽字或按手印確認(rèn)，并將支付明細(xì)交項(xiàng)目部留存一份備查。

二、工資保證金制度

1、可根據(jù)分包單位所承建工程，人員配置計(jì)劃中月度工人用工最多的工資總額，將現(xiàn)金上繳公司，以備分包單位不能及時(shí)支付工人工資時(shí)，公司拿出工資保證金及時(shí)進(jìn)行支付。

2、施工單位在施工前，按照工程合同價(jià)款的一定比例向公司交納農(nóng)民工工資保障金，工資保障金在工程合同價(jià)款中列支存入指定銀行，專戶存儲，專款專用。

三、公司墊付工資方面

公司可建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。其主要由公司財(cái)政出一部分資金,組成欠薪保障應(yīng)急基金，或進(jìn)行銀行貸款或融資，如分包單位不能將工資及時(shí)支付到工人手中，如發(fā)現(xiàn)工人有上訪苗頭時(shí)，拿出一部分資金直接支付。所支付的工資收取比銀行利息高一定比例的利息，在工程進(jìn)度款回來后及時(shí)扣除并工程決算中扣除相應(yīng)時(shí)間的利息。

四、監(jiān)督控制方面

1、公司應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工工資督查小組，專門負(fù)責(zé)督查各項(xiàng)目工程的工資發(fā)放問題。不定時(shí)的對工地農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)某個(gè)工人的工資沒有按時(shí)領(lǐng)到，將立即搞清楚原因，對惡意拖欠的，將分包單位拉入黑名單，取消其準(zhǔn)入資格，并采取罰款。

2、項(xiàng)目部設(shè)立了綠色通道，民工有意見或事情直接到項(xiàng)目部找項(xiàng)目經(jīng)理，并且為其大力解決難題。

五、勞動保障宣傳教育方面

在工人進(jìn)場施工前可以在提高工人自身勞動保障方面開展一些教育活動，讓工人對自己的工作及薪酬計(jì)取有一定的了解，并熟悉如何通過正常手續(xù)和法律手段維護(hù)自己的勞動權(quán)益。

六、隊(duì)伍準(zhǔn)入方面

1、確立施工隊(duì)伍，首先對該施工隊(duì)伍進(jìn)行摸底調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要有:是否有不良貸款、是否有多地多點(diǎn)已開工程、是否有已干未結(jié)工程，資金鏈存在危機(jī)、是否有被追債現(xiàn)象等等。要優(yōu)先選擇有互信、有可靠合作、有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力的施工隊(duì)伍。

2、建立施工單位信用檔案制度。對存在拖欠農(nóng)民工資問題的建筑業(yè)企業(yè)，公司記入企業(yè)信用檔案，對清欠不力，沒有及時(shí)完成清欠任務(wù)的建筑業(yè)企業(yè)，公司可以考慮不再與其合作。

七、由工人到項(xiàng)目會計(jì)處直接領(lǐng)取工資的建議

1、公司制定勞務(wù)隊(duì)對勞務(wù)工人結(jié)算單據(jù)統(tǒng)一格式，具體個(gè)體用工由勞務(wù)隊(duì)老板根據(jù)實(shí)際用工數(shù)及總價(jià)進(jìn)行簽字及加蓋公章認(rèn)可，工人到公司項(xiàng)目會計(jì)處直接領(lǐng)取。并將其單據(jù)留存至項(xiàng)目會計(jì)處(以備將來對勞務(wù)老板結(jié)算時(shí)用)。

2、最終本工程全部結(jié)算完畢后，由勞務(wù)隊(duì)老板到項(xiàng)目會計(jì)處領(lǐng)取剩余金額。

八、將支付農(nóng)民工工資情況納入績效考核

1、在每個(gè)月的對分包隊(duì)伍的績效考核中可以將農(nóng)民工工資的支付情況納入考核。

2、在分包隊(duì)伍績效考核評分項(xiàng)中加入農(nóng)民工工資支付情況;在分包隊(duì)伍準(zhǔn)入時(shí)由分公司組織進(jìn)行分包單位抗風(fēng)險(xiǎn)能力評價(jià);每月按比例支付農(nóng)民工工資，并在項(xiàng)目部公示，如上月未支付工資，本月拒絕支付。

為了徹底的落實(shí)建筑公司農(nóng)民工工資保障措施，我們可以從以上八個(gè)方面來進(jìn)行實(shí)施，確保不會再出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資的現(xiàn)象。若如在有黑心老板拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，一直得不到解決的，我們可以采取相關(guān)的法律措施，來維護(hù)我們應(yīng)得的財(cái)產(chǎn)不會受到損失，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸烏魯木齊律師。

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