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隨著二胎政策的開放，國家對于相關生育政策也做了一系列調整。晚育假還有嗎？晚育津貼取消了嗎？成為許多職場準媽媽們非常關心的問題。關于二胎政策后生育整的的調整，小編整理了以下信息供您參考。

一、晚育假取消

2016年休產假，取消晚育假。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法。

隨著我國人口形勢和女性初婚初育年齡發生變化，國家不宜再提倡晚婚晚育，因此去年年底新修訂的《人口與計劃生育法》取消了對晚婚的獎勵假，但是同時規定了，符合法律法規規定生育子女的夫妻，就是剛才你提的生二孩的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他的福利待遇。已經修訂的人口與計劃生育條例的省份，參照原條例中有關公民晚婚晚育假期的規定，均制定了延長生育假、配偶陪產假獎勵等具體的政策措施。大家都知道，具體的政策措施由省、自治區、直轄市根據全國人大常委會的《人口與計劃生育法》來做出具體規定，已經修法的省區市均明確了生育假延長的天數，有的是延長30天，有的是延長60天，并制定了7至25天不等的配偶陪產假，就是婦女生孩子期間，丈夫可以享受7到25天不等的陪產假，

二、晚育津貼取消

修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，準生證，身份證，醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

相信通過以上信息可以很好的解答晚育假還有嗎？晚育津貼取消了嗎？的問題，雖然二胎政策的開放導致了晚育假和晚育津貼的取消，但國家也對此作了相應的政策調整，了解了這些政策以后相信準備生二胎的的職場準媽媽有了決策，如果在此過程中有任何疑問，可以與律霸的專業人士取得聯系。更多相關知識您可以咨詢律霸泉州律師。

晚育津貼可以直接打到個人賬戶嗎 ?

晚婚晚育假期取消了嗎，有哪些規定 ?

晚育津貼和生育津貼的相關規定？領取晚育津貼需要哪些資料？