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臨時工需要交納社保嗎 是否要給臨時工買保險
?臨時工需要交納社保嗎？是否要給臨時工買保險
臨時工需要交納社保嗎?臨時工往往是指那些非正式雇傭的勞動者，一般是一天結一次工錢。對于，這樣的勞動者，單位是否有必要與其簽訂勞動合同呢?而臨時工又是否要繳納社保呢?律霸小編在下文中為您做詳細介紹。
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中“勞動者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
對于臨時工已經是我國的一個歷史名詞了，如今已經不再區分臨時工、正式工，只要與單位建立了勞動關系的，那么用人單位就應該與其簽訂勞動合同，并為其購買社會保險。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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