勞動爭議仲裁法反申請如何裁決

在實踐中勞動爭議仲裁案件反申請怎樣裁決，依據反申請人提供的證據是否能證明其仲裁主張而定，如果證據充足的，法院作出有利于反申請人的判決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。

第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

第四十條 仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。

筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

第四十六條 裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

二、勞動仲裁反申請書范本

仲裁反申請書

反申請人：某某某有限公司 法定代表人：某某某

地 址：某某某工業園

委托代理人：某某某，某某某，某某某律師事務所律師。

被反申請人：某某某，女 公民身份證號：

戶籍地址：

常住地址：

聯系電話：

仲裁請求：

1、被反申請人依法補償因其自動離職給反申請人造成的經濟損失4235.5元。

2、被反申請人立即到反申請人處，補辦離職交接手續，以免損失繼續擴大和滋生其它糾紛。

事實和理由：

被反申請人于2009年9月28日與反申請人簽訂勞動合同，并于同年10月5日報到上班，被安排在反申請人開發部從事針車工作。2010年初，被反申請人無故曠工，雖經多次聯系依然不斷推脫不來上班，最后反申請人不得不在15天后確認其為自動離職。

被反申請人由于無故曠工，乃至最后自動離職，使反申請人蒙受如下直接經濟損失：

1、其個人領用的生產工具全部丟失，經濟損失211.8元;

2、 其領用的已裁剪待加工材料全部無法尋找，只好重新補制，經濟損失1291.7元;

3、 已裁剪待加工材料丟失導致版師不得不在周末連續加班20個小時重新開版，為此公司需要額外支付該版師1440元的加班費(該版師小時工資36元，利用周六和周日連續加班共計20小時，加班費=36元/小時*20小時*2=1440元)。

此類問題的解決涉及的法律較廣，所以有關的程序準備是解決問題的關鍵，但是在實際的生活中，勞動爭議的仲裁還是較為公正合理的，因此在具體的問題上，自己只要按照有關的規定進行程序上的處理，就能很好的解決相應的問題，維護自己的利益。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

2020年最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

勞動爭議民事起訴狀