生活當(dāng)中所有的爭議都源于雙方對于當(dāng)前的這件事情的看法是不一樣的，尤其是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的勞動(dòng)合同爭議，既然雙方已經(jīng)發(fā)生了相關(guān)的爭執(zhí)，那實(shí)際上公司在處理勞動(dòng)合同爭議的時(shí)候是沒有單獨(dú)決定的這種資格的，不過可以對解決勞動(dòng)合同爭議的方法寫在書面合同中。想必職工自己也應(yīng)該比較關(guān)注公司對于勞動(dòng)合同爭議的規(guī)定的有哪些解決方法?

一、公司對于勞動(dòng)合同爭議的規(guī)定的有哪些解決方法?

1、協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁

合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

二、勞動(dòng)合同糾紛的處理依據(jù)

處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。

處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng))第51-56條，及2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條，及2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條。

因?yàn)閯趧?dòng)合同爭議解決在中華人民共和國勞動(dòng)合同法中有非常明確的參考依據(jù)。公司，所規(guī)定的對勞動(dòng)合同爭議的那些解決的辦法也要和國家法律制度相吻合的，在沒有觸犯原則的狀況下，通過協(xié)商或者是調(diào)解來解決對于雙方來說可能將更加合適一些。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

2020年最新勞動(dòng)合同范本

用人單位雖不具備合法經(jīng)營主體資格、但仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。