勞動仲裁是解決勞動糾紛，維護勞動者權益的有效手段之一。在申請勞動仲裁時，一定要注意時效問題。那么，在法律上，勞動仲裁的時效是多長呢?在知道了法定的訴訟時效之后，我們要知道的就是去哪申請了，尤其是當勞動爭議涉及到異地的情況。那對于異地勞動爭議應該去哪申請仲裁呢?下面將為您做一個較為詳細的講述。

一、勞動仲裁的時效是多長

勞動仲裁的時效問題是勞動者很關心的問題，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，勞動仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，勞動仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第四十五條 有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：

(一)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;

(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;

(三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;

(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;

(五)中止審理期間不計入仲裁期限內;

(六)有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。

二、異地勞動爭議去哪申請仲裁

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。具體如何確定，如下所示。

1、地域管轄

又稱地區管轄，以行政區域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：

(1)一般地域管轄。指按照發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式。

(2)特殊地域管轄。指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。

(3)專屬管轄。指法律法規規定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在中國境內履行于國(境)外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，一些地方規定外商投資企業由設區的市一級勞動仲裁委員會管轄。

2、級別管轄

指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區內普通勞動爭議;市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業或本市重大勞動爭議。

3、移送管轄

指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，區(縣)級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。

4、指定管轄

指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發生爭議，由雙方協商，協商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。

希望對您能有一定的幫助。在實踐中，勞動者如果有勞動爭議方面的糾紛和單位協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。畢竟這種解決勞動爭議的方式，對勞動者而言，還是比較公平的。如果您不知道應該如何申請勞動仲裁，那么建議您可以去咨詢一下專業的律師，讓律師幫助您。

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