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勞動者和用人單位發生勞動爭議，除了自行協商還可以申請第三方調解，兩種方式都無法解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁的申請，在我國勞動爭議仲裁中適用的有關制度有哪些呢?律霸為你解答。

一、勞動爭議仲裁制度概述

我國仲裁制度發展史上，勞動爭議仲裁制度出現最早。1928年6月9日，國民黨政府頒布《勞動爭議處理法》，1933年，瑞金中央革命根據地頒發《中華蘇維埃共和國勞動法》，抗日戰爭和解放戰爭時期以及建國初期，我國勞動爭議仲裁制度都在逐步發展和完善。1955年7月以后，由于勞動爭議處理工作由信訪部門承擔，勞動爭議處理機構陸續被撤銷，導致勞動爭議仲裁制度中斷。直到1987年7月，國務院頒布了《國營企業勞動爭議處理暫行規定》，標志著中斷30多年的勞動爭議仲裁制度得以恢復。

二、勞動仲裁制度是處理勞動爭議的重要手段。

勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明事實、明辨是非、分清責任的基礎上，居中公斷，依法做出相應裁決的活動。 勞動仲裁是處理勞動爭議的重要手段和主要方式，是勞動爭議處理體系中的重要環節。根據我國現行法律法規的規定，勞動爭議仲裁有以下特點：(1)雙方可提請勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁;(2)勞動仲裁委員會處于居中公斷地位;(3)勞動爭議仲裁實行一調一裁二審的制度;(4)勞動爭議仲裁實行級別管轄和地域管轄原則;(5)勞動爭議仲裁程序是向人民法院起訴的必經程序。

在市場經濟高度發達、司法制度高度完善的今天，仲裁制度仍是具有旺盛的生命力，這就在于它適應市場經濟關系的需要而產生和發展,形成了自身的特征，并且有它存在的價值和意義，它以其簡便、靈活地處理方式，并遵守“以事實為根據，以法律為準繩”的原則，處理了大量的勞動爭議案件，在改革開放初期起了非常重要的作用。勞動爭議仲裁制度的存在就是為了達到公平和效率的目的，因而在社會主義社會的今天，勞動爭議仲裁制度是不可被取消的。但是隨著市場經濟的確立和勞動法律制度的不斷完善，我國勞動關系的市場化也基本完成，而作為兩個獨立主體的勞動者和企業，在追求各自市場利益的同時，相互間的矛盾也在不斷加深，勞動爭議案件呈現出上升趨勢和許多新特點，現行勞動爭議處理制度已經不能適應形勢發展的要求，所存在的缺陷也日益凸顯。

以上是關于我國勞動爭議仲裁中適用的有關制度有哪些的解答。勞動爭議仲裁制度是為了解決勞動爭議中雙方仲裁如何決定而制定的，以事實為依據，實現公平、公正的處理原則，勞動爭議仲裁制度不能被取消，但可以隨著社會的發展做出一些調整或者完善。

勞動爭議調解仲裁法實施細則全文

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仲裁法司法解釋