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勞資糾紛近年來(lái)頻繁發(fā)生， 往往的結(jié)果都是鬧得不可開(kāi)交，甚至有不少用命威脅的現(xiàn)實(shí)案例，導(dǎo)致了極其惡劣的社會(huì)影響。遇到糾紛，大家實(shí)在協(xié)調(diào)不下之時(shí)，便會(huì)尋求司法救濟(jì)，那么一般來(lái)說(shuō)法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有哪些？

一、一般來(lái)說(shuō)法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；

2、雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

以上內(nèi)容是在不同情況下，一般來(lái)說(shuō)法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。勞動(dòng)者可參考以上內(nèi)容，看看自己的案件，是否屬于其中后，再雇請(qǐng)律師，以免不必要的開(kāi)支。當(dāng)然，勞資糾紛的處理程序是仲裁前置的，大家應(yīng)該首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形？不予受理的情形？