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用人單位和勞動者依法簽訂合同之后，如果用人單位不按照合同約定的條款履行自己的義務，勞動者有權向法院提起訴訟要求用人單位承擔相應的賠償責任。法院在了解了勞動爭議案情之后會依法作出處理。接下來律霸小編將為大家介紹一篇勞動爭議案件法院調解書范本。

一、勞動爭議案件法院調解書范本

××省××市中級人民法院

民事調解書

(20××)穗中法民終字第46××號

上訴人(原審被告)：廣州××物業(yè)管理有限公司，住所地：廣州市××區(qū)。

法定代表人：李××，該公司總經理。

委托代理人：陳律師，××江西律師事務所律師。

被上訴人(原審原告)：周××。

委托代理人：陳××，廣東××律師事務所律師。

上訴人廣州××物業(yè)管理有限公司因與被上訴人周××勞動爭議糾紛一案，不服廣州市××區(qū)人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××號民事判決，向本院提起上訴。請求：撤銷原判，改判支持廣州××物業(yè)管理有限公司原審訴求，并由被上訴人承擔本案承擔訴訟費。 案由：勞動爭議

經本院主持調解，雙方當事人自愿達成如下調解協議：

1、廣州××物業(yè)管理有限公司一次性向周女支付××××元(雙方已支付完畢) ;

2、周女放棄其它主張;

3、一、二審案件受理費各××元，均由廣州××物業(yè)管理有限公司負擔;

4、調解后，雙方不再相互追究責任;

5、本調解協議自雙方簽字之日(20××年××月××日) 生效。

上述協議，符合有關法律規(guī)定，本院予以確認。

二、勞動爭議的范圍

根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;

(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

以上就是律霸小編為大家介紹的勞動爭議案件法院調解書范本，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議可由法院進行調解，雙方可達成調解協議從而依法處理了勞動爭議。如果在現實生活中用人單位侵犯了勞動者合法權益，勞動者一定要拿起法律武器維護自身權益，更多相關問題您可以咨詢律霸荊門律師。

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