對于勞動者的保障是我國民生政策的重點，在我國這個人口超級大國中，勞動者的權益是極其重要的。相關勞動保障部門也在不停的晚上，對于勞動者的相關權益條例。工傷是工作中不可避免的，那么對于員工工傷鑒定，標準是什么呢。

員工工傷鑒定標準是什么?企業職工工傷認定的核準

(1)職工在什么情況下應認定工傷?

①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

④患職業病的;

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(2)職工在什么情況下視同為工傷?

①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

(3)職工在什么情況下不得認定為工傷或者視同工傷?①因犯罪或者違反治安管理傷亡的; ②醉酒導致傷亡的; ③自殘或者自殺的。

(4)工傷認定申請的主體有哪些?①職工所在單位;②職工或者其直系親屬;③職工所在單位的工會組織。

(5)提出工傷認定申請應提交哪些材料?

①《青島市工傷認定申請表》;

②受傷害職工與用人單位之間存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

③初診病歷或醫療診斷證明、職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)原件及復印件;

④兩名以上證人證言(按手印)及證人身份證原件、復印件;

⑤受傷害職工及證人身份證原件、復印件;

⑥非參保單位應當提交營業執照復印件;

⑦其他應當提供的材料。

用人單位勞動能力(工傷、病退、退職、遺屬待遇、醫療期滿、疾病與工傷因果關系)鑒定工作程序及服務事項

勞動能力鑒定，是指由勞動能力鑒定機構根據當事人、用人單位或委托單位的申請，組織醫學專家，依據國家有關標準，對勞動者傷、病情況和供養直系親屬喪失勞動能力情況進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定并作出技術性結論的活動。

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向青島市勞動能力鑒定委員會提出申請，并按市勞動能力鑒定委員會的要求參加勞動能力鑒定。

辦理條件：

(1)受理范圍：

①工傷鑒定人員范圍：本市行政區域內的用人單位和職工。

②因病非因工負傷鑒定人員范圍：參加我市養老保險統籌的用人單位因病非因工負傷職工或其供養親屬。

③法律、法規規定的委托鑒定。

(2)提報材料：

①工傷勞動能力鑒定：填寫《青島市勞動能力鑒定申請表》并提供發生工傷時的初診病歷、治療工傷的有關各項檢查、化驗結果報告，職業病的還應提供《青島市職業病診斷證明》、工傷認定決定書等;未經我市勞動保障部門認定工傷，需進行勞動能力鑒定的，由用人單位或相關部門出具勞動能力鑒定委托函;

②因病非因工負傷勞動能力鑒定：填寫《青島市勞動能力鑒定申請表》并提供相關病歷及各項檢查、化驗結果;

③病退鑒定：填寫《青島市勞動能力鑒定申請表》并提供相關病歷及各項檢查、化驗結果和《病退人員第一次公示證明》、公示花名冊;

④供養親屬勞動能力鑒定：填寫《青島市勞動能力鑒定申請表》并提供相關病歷及各項檢查、化驗結果和供養親屬核定表;

⑤疾病與工傷因果關系鑒定：填寫《青島市工傷相關項目鑒定申請表》，提供工傷認定決定書、發生工傷時的初診病歷、治療工傷的有關各項檢查、化驗結果報告，職業病的還應提供《青島市職業病診斷證明》。

(3)辦理程序：

①受理單位或個人的勞動能力鑒定申請后，經審查符合受理條件的發放受理通知書。

②組織專家組在指定醫療機構進行鑒定。

③體檢第10個工作日后發放鑒定結論(因補證材料而延長時間的除外)。

(4)辦理時限：自受理之日60天內辦結，特殊情況90天辦結。

(5)收費標準：勞動能力鑒定費每人250元/次;五市三區每人200元/次。對鑒定結論有異議的可申請復查鑒定。復查鑒定后結論發生變化的，鑒定費由勞動鑒定機構支付;復查鑒定等級仍維持原結論的，鑒定費由申請單位或申請人承擔。

我們可以知道在員工工傷鑒定中，用人單位需要向有關部門遞交工傷治療相關文件，如果用人單位沒有進行遞交，則個人需要在規定時間內，自行完成。在工傷鑒定中，用人單位有權力為受傷員工進行醫療費用墊付。

2020年工傷鑒定需要哪些材料？

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