單位必須要對員工在工作期間受的傷負(fù)擔(dān)除送醫(yī)治療以外的賠償責(zé)任,但是員工得到的賠償大部分都是會優(yōu)先支付醫(yī)療費(fèi)而所剩無幾,所以支撐員工正常生活的還是工作獲得的薪酬工資。但是,員工工傷鑒定期間有無工資?下面一起來看看吧。
一、員工工傷鑒定期間有無工資?
職工工傷住院期間單位應(yīng)發(fā)基本工資,此外待遇,提供《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定供你參閱:
第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合本條第三款規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷不是很嚴(yán)重,只有幾天。
如果工傷是這種情況,工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明,然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷,同意后,是100%的報(bào)銷的。同時(shí),這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償?shù)摹.?dāng)然這期間的請假是不能計(jì)入曠工的,好比年假。
員工工傷鑒定期間有無工資?綜上所述,員工如果受了工傷需要占用工作時(shí)間到專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定的,單位應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作的標(biāo)準(zhǔn)對其發(fā)放相應(yīng)的工資以免員工失去生活經(jīng)濟(jì)來源。如果單位拒絕支付工傷期間的工資,員工可以委托本網(wǎng)站的律師進(jìn)行訴訟。
2020年最新工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級賠償2020
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