工傷鑒定和傷殘鑒定是一個部門鑒定嗎?工傷鑒定即傷殘鑒定，應(yīng)在勞動能力鑒定部門進(jìn)行。在受傷或患病后，若自我感覺為因公受傷、患病或確定在工作場所和上下班途中受傷、患病的，可先在醫(yī)院進(jìn)行治療，攜帶證明進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定為工傷后再進(jìn)行工傷鑒定。有任何法律問題可以咨詢律霸的專業(yè)律師。

一、什么是勞動能力鑒定

勞動鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

法定機(jī)構(gòu)對勞動者在職業(yè)活動中因工負(fù)傷或患職業(yè)病后，根據(jù)國家工傷保險法規(guī)規(guī)定，在評定傷殘等級時通過醫(yī)學(xué)檢查對勞動功能障礙程度(傷殘程度)和生活自理障礙程度做出的技術(shù)性鑒定結(jié)論。

二、關(guān)于勞動能力鑒定部門的部分規(guī)定

第二條 勞動能力鑒定委員會依據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進(jìn)行技術(shù)性等級鑒定，適用本辦法。

第三條 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級(含直轄市的市轄區(qū)、縣，下同)勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生計生行政部門、工會組織、用人單位代表以及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表組成。

承擔(dān)勞動能力鑒定委員會日常工作的機(jī)構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實際情況決定。

第四條 勞動能力鑒定委員會履行下列職責(zé)：

1、1選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑢＜疫M(jìn)行培訓(xùn)和管理;

2、組織勞動能力鑒定;

3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論;

4、建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年;

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。

省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)對初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。

第六條 勞動能力鑒定相關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當(dāng)向社會公開。

第二章 鑒定程序

第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

是由勞動部門進(jìn)行鑒定的。勞動者應(yīng)注意區(qū)分工傷認(rèn)定和工傷鑒定的程序區(qū)別和先后順序。先進(jìn)行認(rèn)定，再進(jìn)行鑒定的程序。要注意工傷認(rèn)定和鑒定的申請期限，應(yīng)該在期限內(nèi)進(jìn)行。合法確定結(jié)果后可獲得不同數(shù)目的賠償。關(guān)于具體程序和材料的準(zhǔn)備，有需要可在律霸網(wǎng)站直接咨詢。

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