由于用人單位在不了解職員傷情的情況下，一般是不愿意支付賠償金的，故而職員需要做工傷鑒定之后，在向用人單位提出賠償請求。鑒定的結果是具有法律效力的，故而必須要注意一些細節性的問題，具體來說，做工傷鑒定需注意什么呢?

工傷鑒定需注意事項：

一、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。

根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關系引發勞動爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

二、申請工傷認定時效

1、職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、用人單位未在規定的時間內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

三、認定工傷的情形和依據

1、受傷害的職工遭受傷害的情形必須符合《企業職工工傷保險試行辦法》第八條認定工傷的情形;工傷事故發生在2004年1月1日以后的，應當符合《工傷保險條例》第14條、15條規定的情形：14條規定：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因收到的事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中，收到機動車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形的。

第十五條規定出現下列情形視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

四、勞動保障部門的受理申請工傷認定的程序

職工申請工傷認定提供的材料完整，屬于勞動行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障部門應當受理。申請資料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知職工需要補正的全部材料。職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。勞動保障部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達職工和用人單位。當事人對工傷認定不服的，可以依法申請行政復議或提起行政和訴訟。

職工遭受傷害的，向勞動行政保障部門提起工傷認定，必須符合上述條件，才可能被認定工傷。

職員在提出做工傷鑒定時，必須按照以上的規定，提供相關的證明材料，這也就回答了做工傷鑒定需注意什么這個問題。需要注意的是，若職員丟失了勞動合同或者并未與用人單位簽署勞動合同，那么，需要先到勞動保障局，確認勞動關系。

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