由于職員在工作過程中受傷的情形是比較常見的，在受傷后，職員一般都會(huì)想得到用人單位的經(jīng)濟(jì)賠償，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職員想得到用人單位的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模仨毎凑崭鞯罔b定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向有權(quán)受理機(jī)關(guān)提出得到賠償?shù)恼?qǐng)求的。就實(shí)際情況來說，我國(guó)各地的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是存在著較大的差異的，今天律霸小編給大家?guī)淼氖?a href='http://www.6065bob.com/lawyers/list-340100-0-0.html' target='_blank' data-horse>合肥工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2017的相關(guān)信息。

合肥工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2017：

合肥工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)自2015年1月1日實(shí)行新標(biāo)準(zhǔn)了! 高飛律師提示，《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T16180-2014)(以下簡(jiǎn)稱“新標(biāo)準(zhǔn)”)已于2015年1月1日實(shí)施。其中，九級(jí)工傷標(biāo)準(zhǔn)中原“骨折內(nèi)固定術(shù)后，無功能障礙者”修訂為“四肢長(zhǎng)管狀骨骨折內(nèi)固定或外固定支架術(shù)后”。

為做好新標(biāo)準(zhǔn)的平穩(wěn)實(shí)施，人力資源社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于實(shí)施修訂后勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題處理意見的通知》(人社部發(fā)〔2014〕81號(hào))，通知中明確了新舊標(biāo)準(zhǔn)過渡的有關(guān)事項(xiàng)。

一、新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，對(duì)依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定提出的初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定。

二、新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施前，已按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)但尚未作出鑒定結(jié)論的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定。若因標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化導(dǎo)致鑒定級(jí)別低于原標(biāo)準(zhǔn)的，按照就高原則作出鑒定結(jié)論。

三、新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施前已作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定或者再次鑒定申請(qǐng)的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定。

四、按本通知第三條規(guī)定提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定及對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出再次鑒定申請(qǐng)、且鑒定級(jí)別發(fā)生變化的，工傷職工的傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)自作出鑒定結(jié)論的次月起相應(yīng)調(diào)整，一次性傷殘補(bǔ)助金不作調(diào)整。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，按與用人單位解除終止勞動(dòng)關(guān)系前最后一次的鑒定結(jié)論確定。

由以上信息，可以看出，合肥工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2017是在2015年制定頒發(fā)后，一直沿用的，根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，職員必須在按照既定的流程得到鑒定結(jié)果后，才可以向用人單位提出得到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼?qǐng)求，若用人單位就不支付賠償金的，受害者可以向司法機(jī)關(guān)提出得到經(jīng)濟(jì)的請(qǐng)求。

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