由于職員在工作過程中受傷的情形是比較常見的，在受傷后，職員一般都會想得到用人單位的經(jīng)濟賠償，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職員想得到用人單位的經(jīng)濟賠償?shù)模仨毎凑崭鞯罔b定標準的規(guī)定，向有權(quán)受理機關(guān)提出得到賠償?shù)恼埱蟮摹＞蛯嶋H情況來說，我國各地的鑒定標準是存在著較大的差異的，今天律霸小編給大家?guī)淼氖?a href='http://www.6065bob.com/lawyers/list-340100-0-0.html' target='_blank' data-horse>合肥工傷鑒定標準2017的相關(guān)信息。

合肥工傷鑒定標準2017：

合肥工傷鑒定標準自2015年1月1日實行新標準了! 高飛律師提示，《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T16180-2014)(以下簡稱“新標準”)已于2015年1月1日實施。其中，九級工傷標準中原“骨折內(nèi)固定術(shù)后，無功能障礙者”修訂為“四肢長管狀骨骨折內(nèi)固定或外固定支架術(shù)后”。

為做好新標準的平穩(wěn)實施，人力資源社會保障部下發(fā)了《關(guān)于實施修訂后勞動能力鑒定標準有關(guān)問題處理意見的通知》(人社部發(fā)〔2014〕81號)，通知中明確了新舊標準過渡的有關(guān)事項。

一、新標準實施后，對依照《工傷保險條例》規(guī)定提出的初次勞動能力鑒定申請，勞動能力鑒定委員會應當按照新標準進行鑒定。

二、新標準實施前，已按照《工傷保險條例》規(guī)定提出勞動能力鑒定申請但尚未作出鑒定結(jié)論的，勞動能力鑒定委員會應當按照新標準進行鑒定。若因標準發(fā)生變化導致鑒定級別低于原標準的，按照就高原則作出鑒定結(jié)論。

三、新標準實施前已作出勞動能力鑒定結(jié)論，新標準實施后依照《工傷保險條例》規(guī)定提出勞動能力復查鑒定或者再次鑒定申請的，勞動能力鑒定委員會應當按照新標準進行鑒定。

四、按本通知第三條規(guī)定提出勞動能力復查鑒定及對復查鑒定結(jié)論不服提出再次鑒定申請、且鑒定級別發(fā)生變化的，工傷職工的傷殘津貼和生活護理費自作出鑒定結(jié)論的次月起相應調(diào)整，一次性傷殘補助金不作調(diào)整。一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金的計發(fā)標準，按與用人單位解除終止勞動關(guān)系前最后一次的鑒定結(jié)論確定。

由以上信息，可以看出，合肥工傷鑒定標準2017是在2015年制定頒發(fā)后，一直沿用的，根據(jù)該標準的規(guī)定，職員必須在按照既定的流程得到鑒定結(jié)果后，才可以向用人單位提出得到經(jīng)濟賠償?shù)恼埱螅粲萌藛挝痪筒恢Ц顿r償金的，受害者可以向司法機關(guān)提出得到經(jīng)濟的請求。

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