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去幫人打死人了該賠錢(qián)嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 366人看過(guò)

一、去幫人打死人了該賠錢(qián)嗎?

打架致死,涉嫌故意傷害罪,應(yīng)當(dāng)判處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑,并且應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償。《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條 侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

二、打架先動(dòng)手一方有什么法律責(zé)任

打架了,雙方都有責(zé)任,對(duì)于先動(dòng)手的,需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷:

雙方因民事糾紛而引起的打架斗毆,需要根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)民事賠償責(zé)任,一般來(lái)說(shuō),先動(dòng)手的一方過(guò)錯(cuò)責(zé)任較大,當(dāng)然如果對(duì)方侮辱、誹謗在先,情節(jié)惡劣的,那責(zé)任就另當(dāng)別論了,具體雙方責(zé)任大小是需要法院綜合全案來(lái)確定的。

如果是一方無(wú)故毆打另一方,那么被打一方是可以采取正當(dāng)防衛(wèi)的,給對(duì)方造成的損傷不需要承擔(dān)法律責(zé)任。

如果造成輕傷以上,就構(gòu)成故意傷害罪,要判刑的。按照下面的條款判處。

第二百三十四條規(guī)定:故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

故意傷害罪,是指故意非法損害他人身體健康的行為。司法實(shí)踐中對(duì)本罪的認(rèn)定和處罰應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題:

(一)行為人有非法故意損害他人身體健康的行為是構(gòu)成本罪的關(guān)鍵。對(duì)此應(yīng)注意以下兩點(diǎn):(1)傷害行為的非法性是構(gòu)成本罪的前提。如果傷害行為是合法的,如正當(dāng)防衛(wèi)或者緊急避險(xiǎn)過(guò)程中造成一定傷害的,則不構(gòu)成犯罪;(2)本罪故意傷害的必須是他人的身體健康。自傷行為不能構(gòu)成本罪,特殊情況下可能構(gòu)成其他罪,如軍人戰(zhàn)時(shí)為逃避軍事義務(wù)自傷身體的,應(yīng)按照刑法第434條的規(guī)定,以戰(zhàn)時(shí)自傷罪論處。

(二) 構(gòu)成本罪的傷害程度限于輕傷、重傷、傷害致死三種情況。輕傷以下的輕微傷和一般的毆打行為,不能構(gòu)成本罪。至于重傷、輕傷、輕微傷區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)以最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯(lián)合發(fā)布的《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定為準(zhǔn)。

(三)本罪主體的刑事責(zé)任年齡因傷害程度的不同而有不同的要求,致人重傷或者傷害致人死亡的,刑事責(zé)任年齡為已滿14周歲不滿16周歲;致人輕傷的,則須已滿16周歲才能構(gòu)成本罪。

(四)對(duì)于刑法明確規(guī)定以其他罪論處的故意傷害行為,應(yīng)按照刑法有關(guān)條款定罪處罰,而不能以本罪論處。

如果有不法分子利用暴力的行為侵犯公民的人身安全也是會(huì)構(gòu)成故意犯罪,那么在出現(xiàn)了故意傷害后當(dāng)事人也是需要承擔(dān)刑事責(zé)任,如果因?yàn)楣室鈧π袨樵斐闪巳松韨σ彩切枰袚?dān)相應(yīng)的民事賠償義務(wù),具體的賠償金額會(huì)根據(jù)受害人的受傷情況來(lái)確定和計(jì)算的、


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肖石榮律師畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),畢業(yè)后從事公安工作4年,2014年6月辭去公職從事專(zhuān)職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn),有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過(guò)程中堅(jiān)持以當(dāng)事人的利益為核心,本著高效、專(zhuān)業(yè)的工作態(tài)度,維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益,贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。

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