對(duì)于一般公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，在利用自己職權(quán)侵占公司財(cái)產(chǎn)的時(shí)候，不見(jiàn)得一定就構(gòu)成職務(wù)侵占罪，如果沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的立案標(biāo)準(zhǔn)，那么即使有這樣的行為也不能認(rèn)定為犯罪。那一般職務(wù)侵占罪沒(méi)有達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)該如何處理呢?下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答。

一、職務(wù)侵占罪沒(méi)有達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)怎么處理

如果職務(wù)侵占的數(shù)額達(dá)不到刑事案件的立案標(biāo)準(zhǔn)，可以通過(guò)仲裁或訴訟要求退賠。

二、怎么確定職務(wù)侵占罪立案標(biāo)準(zhǔn)

職務(wù)侵占罪的立案標(biāo)準(zhǔn)1979年刑法未作規(guī)定。本罪是從全國(guó)人大常委會(huì)1995年2月28日頒布實(shí)施的《關(guān)于懲治違反公司法的犯罪的決定》吸收為刑法具體規(guī)定的。

1997年刑法第271條規(guī)定，“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。”

公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額在5000元至1萬(wàn)元以上眠一應(yīng)予追訴。這里的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算。

應(yīng)當(dāng)注意，最高人民檢察院、公安部關(guān)于本罪的立案標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了一個(gè)幅度，即非法占有的數(shù)額在5000元至1萬(wàn)元的，應(yīng)當(dāng)追訴。各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局應(yīng)當(dāng)會(huì)同當(dāng)人民檢察院，結(jié)合本地實(shí)際情況，在上述數(shù)額幅度的范圍內(nèi)，及時(shí)確定本省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，并上報(bào)備案。

三、哪些行為構(gòu)成職務(wù)侵占罪

(一)股東侵占自己出資的公司、企業(yè)的財(cái)產(chǎn)

按照法律規(guī)定，股東在出資后，這部分財(cái)產(chǎn)已屬于公司、企業(yè)所有，而不再是股東的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。因此，股東利用自己的身份和職務(wù)便利侵占其出資形成的公司、企業(yè)的財(cái)物，也構(gòu)成職務(wù)侵占。需要注意的是，股東必須是利用了職務(wù)上的便利侵占了公司、企業(yè)的財(cái)物是股東構(gòu)成職務(wù)侵占罪的前提，如果股東通過(guò)秘密竊取等非利用職務(wù)之便進(jìn)行的侵占，不構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

(二)將交付管理、經(jīng)手、使用的財(cái)物據(jù)為己有

這種犯罪方式是指，公司、企業(yè)的高管及其員工利用職務(wù)上的便利，將自己管理、經(jīng)手、使用的本公司、企業(yè)的財(cái)物直接據(jù)為己有。這類情況主要發(fā)生在公司、企業(yè)的銷售主管、經(jīng)理、廠長(zhǎng)身上，因?yàn)樗麄円话愣蓟谝欢ǖ暮戏ㄊ掠稍谝欢ǖ臅r(shí)間內(nèi)對(duì)本單位的財(cái)物具有事實(shí)上的控制權(quán)、支配權(quán)。

(三)本公司、企業(yè)人員互相勾結(jié)，監(jiān)守自盜

這種犯罪方式是指發(fā)貨員、繳庫(kù)員、搬運(yùn)工、修理工等一些具有管理、保管、經(jīng)手本公司、企業(yè)財(cái)物的人員利用職務(wù)上的便利，采用秘密竊取的方式，監(jiān)守自盜。對(duì)于設(shè)有保安員的公司、企業(yè)，由于財(cái)物出入均要登記，上述人員在作案時(shí)為將財(cái)物順利運(yùn)出公司、企業(yè)，有時(shí)便與保安員互相勾結(jié)。

(四)虛構(gòu)事實(shí)，隱瞞真相，騙取本企業(yè)財(cái)物

這種作案方式是指，犯罪人利用職務(wù)上的便利，采用虛構(gòu)事實(shí)，隱瞞真相的方法，非法占有本企業(yè)的財(cái)務(wù)。例如收發(fā)人員利用職務(wù)上的便利，與供貨單位職員互相勾結(jié)，虛記收到貨物，使單位的貨款虛增;購(gòu)銷人員偽造涂改單據(jù);出差人員虛報(bào)差旅費(fèi)等。

(五)員工因?yàn)樾匠昙m紛等原因而擅自截扣公司款項(xiàng)

員工在構(gòu)成此類犯罪時(shí)常常會(huì)覺(jué)得很委屈，他們認(rèn)為，是公司先拖欠其工資，他們?cè)谄炔坏靡训那闆r下才這么做的。但即使如此，只要員工出于占為己有的目的利用職務(wù)上的便利擅自截扣公司款項(xiàng)，就構(gòu)成了職務(wù)侵占。至于員工與公司間的勞資糾紛，應(yīng)該通過(guò)合法的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟途徑解決。

(六)非本公司、企業(yè)的人員與本公司、企業(yè)的員工勾結(jié)共同構(gòu)成職務(wù)侵占

在這類犯罪中，非本公司、企業(yè)的人員往往是與本公司、企業(yè)的員工互相勾結(jié)，共同侵吞、竊取、騙取本公司、企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，因此，前者是職務(wù)侵占罪的共犯。需要指出的是，非本公司、企業(yè)的人員只能作為職務(wù)侵占犯罪的共犯形式出現(xiàn)，而不能單獨(dú)實(shí)施職務(wù)侵占罪。

根據(jù)上文的介紹，我們知道職務(wù)侵占罪沒(méi)有達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)的情況下，就不能稱之為職務(wù)侵占罪，此時(shí)只能按照一般的職務(wù)侵占行為進(jìn)行處理，自然也就不會(huì)涉及到刑事責(zé)任的問(wèn)題。而要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來(lái)電咨詢我們的專業(yè)律師。

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