企業搬遷可以是出于政策的需要，也可以是出于企業自身發展的需要，但企業搬遷勢必會對員工利益造成一定的影響。為了穩定搬遷企業員工，某些省市制定了相應的企業搬遷員工安置政策。下面我們就跟隨律霸小編來了解一下相關內容。

搬遷企業職工安置政策主要包括一下內容：

1、搬遷企業原則上應全部安置企業職工。企業應與職工協商變更勞動合同，企業與職工就變更勞動合同內容達不成一致，或職工不愿隨企業搬遷到新工作場所的，企業可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規定，支付經濟補償金。對在本單位連續工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。

2、在全市企業各項保險未實現市級統籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業搬遷之日為基準日，搬遷前企業在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關系可繼續留在原參保地，并繼續享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業新招用的人員，可自主選擇在企業原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。在全市企業各項社會保險實現市級統籌后，企業搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。

下面為你介紹企業員工安置的政策依據：

1、《山西省人民政府辦公廳轉發省經委關于山西省關停小火電機組實施方案的通知》(晉政辦發[2007]42號)

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、山西省人力資源和社會保障廳晉人社廳函[2010]221號《關于五四一電廠小火電關停機組人員安置有關問題的復函》

4、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)

5、《工傷保險條例》山西省人民政府令第170號

6、《中共中央組織部、人事部、財政部、勞動和社會保障部關于調整離休干部特需經費標準的通知》(人發[2002]51號)

7、《山西省勞動和社會保障廳、山西省財政廳關于調整企業職工喪葬費和遺屬生活困難補助費等待遇標準的通知》(晉勞社養[2002]310號)

8、《關于調整企業職工因病或非因工死亡待遇標準的通知》(晉勞社廳發[2006]301號)

9、晉政辦發[2006]33號文件中《山西省省屬國有企業改制中人員安置和社會保障實施辦法》和《關于山西省省屬國有企業改制和關閉破產中退休人員管理工作的意見》

10、晉勞社廳發(2004)152號文件《關于增加企業職工和退休人員收入的指導意見》

11、《關于住并外省屬企業離休人員參照當地省機關公務員規范津貼的通知》(晉軍工函[2008]151號)

12、《關于2009年調整企業工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金的通知》(運勞社[2009]8號)

13、《山西省企業全面實行勞動合同制實施辦法的通知》(晉政辦發[1994]100號)

14、晉人社廳發[2010]68號《關于2009年度城鎮單位在崗職工平均工資和個人賬戶儲存額記賬利率的通知》

通過小編的介紹，相信現在大家都已經知道對企業搬遷員工安置有哪些政策了吧。一個企業，生產經營很重要，但員工同樣也很重要。本文由律霸小編為你整理編輯，有法律問題就上律霸咨詢，謝謝閱讀！

企業搬遷補償標準是什么

企業搬遷法規的內容有哪些？

一般企業搬遷員工安置政策有哪些