合肥誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條規(guī)定：“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算”。雖然我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，但是達(dá)到法定退休年齡，并不意味著就已喪失勞動(dòng)能力。本案中，孫某一直從事農(nóng)林漁牧行業(yè)，每天早晨乘坐客車至市區(qū)賣菜，因此，法院參照本地從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)收入標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)考慮到孫某已61周歲，年老體弱，實(shí)際收入與年輕人相比應(yīng)較低，誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)酌情定為70元/天。

退休，在某種意義上講，更多的是一種待遇，并不是必然喪失勞動(dòng)能力的年齡標(biāo)準(zhǔn)。退休年齡的規(guī)定并不是勞動(dòng)能力有無(wú)的界定，而是因人而異的。且就我國(guó)國(guó)情而言，廣大農(nóng)村的多數(shù)農(nóng)民不能享受退休待遇，60周歲以上的男性仍然從事一定程度的勞動(dòng)，甚至還充當(dāng)著家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源的主力。誤工費(fèi)的賠償是以實(shí)際勞動(dòng)能力喪失為要件，是以受害人實(shí)際遭受的損失為標(biāo)準(zhǔn)，并不以年齡為限制。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條第一款規(guī)定：“受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。”

其次，該解釋第二十條規(guī)定：“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。”

也就是說(shuō)，我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定年滿60周歲或達(dá)到法定退休年齡后就沒(méi)有誤工費(fèi)。誤工費(fèi)的本質(zhì)是受害人因無(wú)法正常工作而減少的收入，具有補(bǔ)償性的特征。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也只與受害人是否因人身受損而導(dǎo)致工作耽誤，進(jìn)而收入減少有關(guān)，與年齡沒(méi)有直接關(guān)系。即便受害人已滿60周歲，但只要能證明還有收入，就應(yīng)該獲得合理的誤工補(bǔ)償。

法律在我們的生活中扮演著十分重要的角色，當(dāng)大家遇見(jiàn)相關(guān)的問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)該積極的拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。律霸網(wǎng)為您提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。