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寧波
交通事故非主責工傷待遇誰承擔？
一、交通事故非主責工傷待遇誰承擔?
如果是職工在上下班途中發生的交通事故，應當根據在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才可認定為工傷的規定來衡量。這種情況下，職工只有在非本人主要責任的交通事故中受傷才可以認定為工傷。用人單位或職工申報此類工傷時，應當提供交警部門出具的交通事故責任認定書。 申請工傷認定的職工與用人單位是否存在勞動關系;事故的發生是否與傷者工作職責或任務有關，是否發生在工作時間、工作場所或工作崗位等。當然，也有例外情形。比如發生交通事故時職工有故意違法等行為的，無論在交通事故中負主責還是非主責，均不能認定為工傷。
二、申請工傷過程中注意哪些時效限制?
1、30日：申請工傷認定期限
對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”
2、60日：初次申請勞動能力鑒定
一般來說，職工發生工傷，用人單位或個人必須向市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
3、15日：再次申請勞動能力鑒定
申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
綜上所述，現在很多職工上下班會開車或者騎電動車，如果發生事故，看是否算工傷要根據事故責任認定書。職工被交警認定非主責，則可以正常享受工傷保險待遇，單位支付一些賠償項目，工傷保險基金承擔一部分。根據事故責任比例，其也可以向主責方索賠。
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