一、右手小拇指骨折工傷能評幾級傷殘
通常來說,右手小拇指骨折工傷鑒定有可能會達到十級的傷殘程度。賠償標準因地、因人而異。?傷殘的賠償標準包括一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金。
單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內,受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內,可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交:
(1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(如果是事實勞動關系,用人單位不承認,則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。
(2)醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書等。
二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)
工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),可提出勞動能力鑒定申請,填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》,提交:
(1)工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份;
(2)被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張;
(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件;
(4)其他。
三、賠償項目包括
⑴醫(yī)療費,
⑵住院伙食補助費,
⑶護理費,
⑷一次性傷殘補助金:勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等),
⑸一次性醫(yī)療補助金:重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數),
⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼,
⑺停工留薪期工資:治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資,
⑻后續(xù)治療費,
⑼殘疾輔助器具費,
四、工傷員工工傷復發(fā),確認需要治療的,享受工傷醫(yī)療待遇
具體包括以下幾方面待遇:
1、工傷復發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治
根據《工傷保險條例》第三十條規(guī)定,員工工傷復發(fā),員工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。
2、員工工傷復發(fā)住院治療的享受住院伙食補助費
員工住院治療工傷的伙食補助費由工傷保險基金支付。
3、工傷復發(fā)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的
交通費、食宿費由工傷保險基金支付以及經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。
4、工傷復發(fā)后需要康復治療的享有工傷康復待遇
工傷員工工傷復發(fā)后,需要康復治療的應到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。
5、工傷復發(fā)員工享有停工留薪期待遇
(1)員工工傷復發(fā)后享有停工留薪期待遇,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(2)員工工傷復發(fā)停工留薪期內需要護理的,享有護理待遇。員工工傷復發(fā)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
綜上所述,通過對上述內容的閱讀,我們了解到首先小編在這里需要告訴大家,骨折傷殘等級的鑒定是非常專業(yè)的,需要專業(yè)人員依據具體的傷殘程度來進行非鑒定,其次,通常來說,骨折鑒定有可能會達到十級的傷殘程度。如果大家對于這個問題還有什么不太懂的地方,律霸網小編建議最好在當地找一個專業(yè)的律師進行詳細的咨詢。
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