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寧波
哪些情況不屬于工傷
下列二類主體不能被認定工傷或視同工傷：
一是不滿十六周歲的童工;二是達到法定退休年齡、已享受養老保險的退休人員反聘的。職業病算不算工傷
這二者都是基于勞動者主體不適格而不能被認定工傷。因為根據工傷保險條例的規定，認定工傷的前提是雙方存在勞動關系。對于童工，沒有完全勞動行為能力，故不是勞動法上的勞動者，不能認定工傷，對于后者，已經享受退休待遇的職工，應當退出工作崗位，同樣不能認定為工傷。
上述二類主體在工作中受傷，如何行使救濟權?
對于童工，應當根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定處理;對于退休人員，應當遵循民事訴訟途徑解決。
法律上的空缺。目前國內的勞動立法上，對于達到法定退休年齡的人受的傷，如何處理?法律上規定不明確，但從《民法通則》上規定的公司勞動權利能力的年限(16周歲以上、60周歲以下)以及〈中華人民共和國勞動法〉關于勞動關系的特點和〈工傷保險條例〉關于認定工傷的前提分析，上述達到法定退休年齡的職工受傷，不能認定工傷。
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