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下班后開會突發疾病死亡,是否工傷
下班后開會突發疾病死亡,是否工傷
這還需要做進一步的分析，如果此時是在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷的。
上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。
我國《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”
第十五條規定“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。”
通常情況下，我們看員工受傷或發病是否屬于工傷，應看其是否是在工作時間、工作場所，因工作原因而受到傷害，即工傷的認定應符合《工傷保險條例》第十四條關于認定工傷的三個要件。
究竟工作期間突發疾病算不算工傷?那么
綜合上述，小編整理有關下班后開會突發疾病死亡，算不算工傷的相關內容。由此可見，只要認定為工傷，則可以按照工傷事故來進行處理，勞動者及其直系親屬可以獲得相應的工傷賠償。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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