一、工傷賠償私了協(xié)議無效或可撤銷的情形有哪些

以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議為無效或者可以申請(qǐng)撤銷：

(1)在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的;

(2)存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的;

(3)違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

二、工傷賠償私了協(xié)議是否有效?

(1)相關(guān)法律規(guī)定

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

(2)可見，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對(duì)協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。

三、工傷承諾書是否有效?

按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定：

對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏Ｐ惺棺兏鼨?quán)，人民法院經(jīng)審理查明，當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議只要符合以上法律司法解釋的情形，人民法院就應(yīng)當(dāng)予以支持當(dāng)事人的變更請(qǐng)求。

即使用人單位按法律法規(guī)的規(guī)定與勞動(dòng)者達(dá)成了協(xié)議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位給勞動(dòng)者的賠償不足彌補(bǔ)因傷害所造成的損失時(shí)，法律應(yīng)賦于勞動(dòng)者撤銷或變更協(xié)議的權(quán)利，但在申請(qǐng)變更或撤銷前協(xié)議是有效的。

工傷賠償私了之后如果當(dāng)事人想要認(rèn)定協(xié)議無效或是撤銷，需要符合相應(yīng)的條件，為了避免麻煩在一開始私了工傷賠償?shù)臅r(shí)候就應(yīng)該要謹(jǐn)慎些。對(duì)于工傷賠償私了協(xié)議無效或可撤銷的情況，維護(hù)自己權(quán)益可以找好律霸網(wǎng)律師幫助自己維權(quán)。