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職工工傷期間遇意外死亡怎么處理
職工工傷期間遇意外死亡怎么處理
1.用人單位是否應該承擔責任，需分情況而定，不能一概而論。
2.如果該工傷職工死亡原因是因工傷導致，可以依據《工傷保險條例》的規定，享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等工亡待遇。
3.根據《工傷保險條例》第三十九條之規定，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款(職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金)規定的待遇。
4.如果該工傷職工并非應工傷原因導致死亡的，可以要求用人單位承擔非因工死亡待遇。
職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)
10.法律、法規規定的其他情形。
以上就是相關回答，對于意外死亡的情況也是算是工傷的所以說要是在公司出現了什么事情一般都是由公司來進行承擔的，除非是個別情況，工傷賠償也是由保險來賠償的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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