職工工傷期間遇意外死亡怎么處理

1.用人單位是否應該承擔責任，需分情況而定，不能一概而論。

2.如果該工傷職工死亡原因是因工傷導致，可以依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等工亡待遇。

3.根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條之規(guī)定，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款(職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金)規(guī)定的待遇。

4.如果該工傷職工并非應工傷原因導致死亡的，可以要求用人單位承擔非因工死亡待遇。

職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。)

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是相關回答，對于意外死亡的情況也是算是工傷的所以說要是在公司出現(xiàn)了什么事情一般都是由公司來進行承擔的，除非是個別情況，工傷賠償也是由保險來賠償?shù)?。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。