工傷賠償關于年齡的標準是多少錢

為考慮實際情況，工傷賠償的能否與年齡掛鉤，會根據實際情況而定，具體如下：

1、通常情況下，工傷賠償的多少是與年齡大小無關的。通常工傷賠償由醫療費、停工留薪工資、住院伙食補助費、交通費、護理費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等組成，一般與年齡大小無關。

2、但一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準是由省、自治區、直轄市人民政府規定的。如果該省、自治區或直轄市出臺相關規定，使一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的金額大小與年齡大小掛鉤，那么最終的工傷賠償的多少就和年齡大小有關了。如江蘇省就出臺了類似的規定。

實際中，對于工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

(1)喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。

(2)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

(3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);

職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

其中，就工傷賠償標準中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照60%計算。

以上就是相關回答，工傷出現后首先就應該積極的接受治療，公司方面應該給員工做好后面的工作，并且在工傷期間，員工的工資也是有的，還不能開除工傷員工，如果是員工自己辭職的，那么公司還是要給賠償。有法律問題的話可以咨詢律霸網律師。