一、離職后工傷關系就會自動解除嗎

司法實踐中，不少人認為，職業病待遇問題，實質就是工傷待遇問題，而工傷待遇是以勞動關系為前提，認定勞動關系是解決工傷待遇的前提和關鍵，只有勞動者和用人單位建立了勞動關系，才能夠構成工傷。無勞動關系就無所謂工傷。對于解除勞動關系后被確診為職業病的患者，因勞動關系的解除，就喪失了享受工傷待遇的前提和基礎，因此，法院對勞動關系解除后被確診為職業病患者訴請工傷待遇的不予支持。

在全國范圍內開展職業病維權后，經常遇到一些部門提出如下的觀點，《工傷保險條例》規定的“職工”，是現在與用人單位有勞動關系的勞動者，不包括“曾經”與用人單位有勞動關系的勞動者，所以各地出臺地方規定、規章，廣東省：《關于進一步完善我省工傷保險制度有關問題的通知》第2條第1項規定：“職工在離開職業病發生單位兩年內，被診斷、鑒定為患職業病的，其在被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門應當受理并作出工傷認定。云南省：《云南省職業病防治條例》規定，對離職后診斷為職業病可以認定工傷的期限，作出了”離職后兩年內“的限制性規定。

北京市：《關于對**集團”關于調出、終止和解除勞動合同人員診斷出職業病有關問題的請示“的復函》規定：終止或解除勞動關系的無業人員被確診患有職業病的，由**集團持職業病診斷證明，辦理委托鑒定手續，承擔勞動能力鑒定費用。傷殘達到1至4四級的人員簽發《工傷證》，工傷待遇實行社會化管理。傷殘達到5至10級的，由**集團給予一次性經濟補償，可按照一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準予以支付，不再享受工傷醫療待遇。

四川省：《關于職工退休后被診斷為職業病其工傷保險待遇問題處理意見的通知》提出，鑒于職業病的形成具有長期性和潛伏性，職工退休前曾經從事過有毒有害生產工作，退休后未繼續從事有毒有害生產工作，1996年10月1日以后初次被診斷鑒定患有職業病的退休人員，不進行職業病的工傷認定，可申請管轄地勞動能力鑒定委員會進行傷殘等級鑒定，并按照《條例》的有關規定享受相關的工傷保險待遇。

重慶市：《關于退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷》規定：離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

二、員工個人如何申請工傷認定

用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;

2、《職工工傷認定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);

5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

以上知識就是小編對“離職后工傷關系就會自動解除嗎”問題進行的解答，離婚后工傷關系會產會自動解除，目前國家方面的法律是沒有明確規定的，但很多地方出臺了更人性化的規定，離職一段時間內認定為職業病的，可以按工傷處理。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。