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寧波
工傷賠償糾紛代理詞
獨任仲裁員：
湖南XX律師事務所接受黃某的委托，指派我擔任其與邵陽市某碎石場工傷賠償、解除勞動關系補償、社保糾紛、未簽書面勞動合同一案的代理人，現發表如下代理意見，請參考并采納。
一，1，黃某2011年11月2日因工受傷，2012年6月6日經邵陽市人力資源和社會保障局認定為工傷，2013年3月12日經邵陽市勞動能力鑒定委員會鑒定為五級傷殘，申被雙方均對此無異議;那么，依據《工傷保險條例》和《湖南省實施工傷保險條例辦法》被申請人應支付申請人一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金共計(18+36+24=78)個月的本人工資;申請人提供了來源于被申請人的工資表，證明其工資超過統籌地區平均工資的三倍，根據法律規定本人工資超過統籌地區平均工資三倍的，按三倍計算，申請人仲裁請求的工資是按照統籌地區工資的三倍計算的，故申請人的前述三項請求有明確的法律依據和充分的事實依據，請仲裁院予以支持。2，根據《工傷保險條例》，“工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，……工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，”由此可見停工留薪期是從受傷之日算到評定傷殘之日止，申請人從受傷之日到評定傷殘之日是16個月，故申請人請求16個月停工留薪期工資有事實和法律依據;3，申請人在正骨醫院住院治療工傷7個月，需一人陪護，有醫院出院診斷證明為證，陪護費按統籌地區職工平均工資計算是合情合理的;后續治療費、后續治療誤工費有司法鑒定為證，住院伙食補助費以住院時間和本人加一陪護人員計算合情合理;營養費根據診斷證明酌定5000元合情合理，鑒定費有票據為證;交通費可以酌定。綜上所述，申請人第一項大的訴訟請求有充分的事實與法律依據，且合情適度，應予支持。
二，根據《勞動合同法實施條例》第23條，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，應依勞動合同法第47條的規定支付經濟補償金，申請人在被申請人處連續工作三年零六個月，因此應支付3.5個月的經濟補償金。
三，被申請人沒有為申請人交納失業保險金，因此應根據《湖南省失業保險條例》的規定計算并支付失業保險損失給申請人。
四，被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條之規定應向申請人支付二工資。
綜上所述，請大祥區勞動與人事爭議仲裁員支持申請人的全部仲裁請求。
代理人：XXX律師
相關法律規定，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，賠償金額經勞動能力鑒定后確定。大家可以結合上文詳細了解，如果還有其他疑問，或者有相關的法律糾紛，那么可以來律霸網尋求幫助。
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