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寧波
工傷職工停工留薪期待遇的計算方法
問：工傷職工在停工留薪期原工資福利待遇不變,原工資福利待遇標準以本人發生工傷前十二個月平均工資為計發待遇.實際操作當中碰到這樣的問題,計取這十二個月工資時是否連續采取,如果十二個月當中有一個月職工考勤不足一個月時(職工本人請事假十天或公司放假十天),這個月要采取嗎?在計算工傷職工工資福利待遇有何規定?回復：根據我的理解，原工資福利待遇標準以本人發生工傷前十二個月平均工資為計發待遇是《企業職工工傷保險試行辦法》第十九條的規定，不適用于《工傷保險條例》，所以計發停工留薪期待遇不涉及你提到的問題。停工留薪期待遇應按照本人實際出勤(全勤)可獲得的工資福利待遇計發。順便說一下，如按照《企業職工工傷保險試行辦法》第十九條的規定計算的話，前十二個月應包括未滿全勤的月份。
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簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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